ΜΕΙΩΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΑΙ ΑΛΛΑΓΗ ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕΣΑ ΣΕ ΤΡΙΑ ΧΡΟΝΙΑ ΑΝΑΚΟΙΝΩΝΕΙ Η ΕΜΠΟΡΙΚΗ

Σχέδιο μείωσης του προσωπικού κατά 28% μέσω προγράμματος «εθελούσιας εξόδου» και μια σειρά άλλα αντεργατικά μέτρα, ανακοίνωσε χτες η διοίκηση της Εμπορικής Τράπεζας με στόχο «τη βελτίωση της παραγωγικότητας και την προσαρμογή της βάσης κόστους (δηλαδή, «της μείωσής του») της Τράπεζας στο νέο οικονομικό περιβάλλον». Με άλλα λόγια, η εργοδοσία, επικαλούμενη το «νέο περιβάλλον» που είναι ταυτόχρονα οι συνθήκες της κρίσης που πρέπει να αντιμετωπίσουν, αλλά και η θέση στην οποία θα βρεθεί η Τράπεζα την επόμενη, μετά την κρίση, ημέρα, επιδιώκει να εξασφαλίσει από σήμερα την εντατικοποίηση της εργασίας με στόχο να αυξήσει τα κέρδη της ανά εργαζόμενο και να βρεθεί σε πλεονεκτική θέση έναντι των ανταγωνιστών της. Η εφαρμογή των μέτρων ξεκινά άμεσα και θα ολοκληρωθεί έως το 2011. Οι σχεδιασμοί της διοίκησης της Τράπεζας, προβλέπουν το κλείσιμο 57 καταστημάτων και το ενδεχόμενο άνοιγμα 22 νέων σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη, προφανώς μέσα στα πλαίσια γενικότερης αναδιοργάνωσης της Εμπορικής.

Σύμφωνα με την ανακοίνωση της Εμπορικής, «περίπου 1.500 θέσεις εργασίας (σ.σ. σήμερα η τράπεζα απασχολεί περίπου 5.500 εργαζόμενους) θα περικοπούν σε διάστημα τριών ετών, βάσει του προγράμματος εθελούσιας εξόδου». Πρώτο αποτέλεσμα της τεράστιας μείωσης του προσωπικού θα είναι η εντατικοποίηση της εργασίας για τους εργαζόμενους που θα παραμείνουν. Ταυτόχρονα, η εργοδοσία επιδιώκει την αύξηση της κερδοφορίας της και μέσω της ανατροπής των εργασιακών σχέσεων με μέτρα όπως:

• Το «νέο σύστημα αξιολόγησης επιδόσεων βάσει προσωπικών στόχων και γενικών στόχων της Τράπεζας». Σήμερα, σύμφωνα με τον Οργανισμό Εργασίας, η εξέλιξη του εργαζόμενου (επαγγελματική και μισθολογική) εξαρτάται αποκλειστικά από το χρόνο υπηρεσίας τους. Με τη «νέα αξιολόγηση» θα εξαρτάται από το αν ο εργαζόμενος πετύχει τους στόχους που θέτει η εργοδοσία για την αύξηση της κερδοφορίας της.
• Την «αξιολόγηση των πολιτικών αποζημιώσεων και παροχών με στόχο την εναρμόνισή του με τις εμπορικές επιδόσεις και κέρδη της Τράπεζας», που επίσης ανατρέπει τα δεδομένα προσδιορισμού των αποδοχών των εργαζομένων.
• «Βελτιωμένες διαδικασίες εσωτερικών μετακινήσεων με στόχο την τοποθέτηση των κατάλληλων ατόμων στην κατάλληλη θέση». Δηλαδή, ρύθμιση για να αποκτήσει η Τράπεζα το απόλυτο δικαίωμα να μετακινεί σύμφωνα με τους δικούς της σχεδιασμούς τους υπαλλήλους από θέση σε θέση, από κατάστημα σε κατάστημα και - γιατί όχι - από πόλη σε πόλη.
  

Τα παραπάνω μέτρα ανατρέπουν ουσιαστικά τον Οργανισμό Εργασίας, ο οποίος, μεταξύ άλλων αποτελεί και ένα είδος προστασίας που περιορίζει το διευθυντικό δικαίωμα, την ασυδοσία της εργοδοσίας. Βάσει του σημερινού Οργανισμού ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται με σύμβαση ορισμένου χρόνου η οποία διαρκεί μέχρι τη συνταξιοδότησή του. Για να απολυθεί θα πρέπει να πέσει σε κάποιο πειθαρχικό παράπτωμα. Ηδη η εργοδοσία έχει καταστρατηγήσει τη ρύθμιση αυτή αφού τα τελευταία τρία χρόνια έχει προσλάβει εργαζόμενους με άλλου είδους συμβάσεις. Ετσι, αποκτά τη δυνατότητα να απολύσει ή να απειλεί με απολύσεις για οποιοδήποτε λόγο.

Τελευταία ενημέρωση σελίδας: 25 Αυγούστου 2009