1) Κανονική άδεια: Δημοσιεύτηκε προχθές στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης ρύθμιση με την οποία «χορηγείται στον εργαζόμενο από την έναρξη της απασχόλησής του, ποσοστό της ετήσιας κανονικής άδειας με αποδοχές...». Η Τράπεζα της Ελλάδος οφείλει να υλοποιήσει την παραπάνω διάταξη, καθώς επίσης και τη ρύθμιση της ΕΓΣΣΕ του 1996 της ΓΣΕΕ για χορήγηση εκπαιδευτικής άδειας 30 ημερών. Είναι ανεπίτρεπτο για έναν φορέα σαν την Τ.Ε να αδιαφορεί για τέτοιου είδους κοινωνικές ρυθμίσεις, οι οποίες άλλωστε είναι υποχρεωτικές.

2) Αποζημίωση λόγω παραίτησης: Σύμφωνα με τον Ν. 3144 αυξάνεται από 12-5-2003 η αποζημίωση που χορηγείται στον μισθωτό από € 4.402 στα € 15.000.

3) Όροι πρόσληψης νέων υπαλλήλων: Η ΤΕ σε κάθε διαγωνισμό διαμορφώνει νέους όρους πρόσληψης με αποτέλεσμα τις εντάσεις μεταξύ των υπαλλήλων και την προσφυγή στα δικαστήρια. Θα πρέπει επιτέλους να μπει τάξη.