ΠÝμπτη, 22 ΝοÝμβριος 2012 03:18
Του Γιþργου ΓÜτου
«ΠρÜσινο φως» για την Üμεση -απü τις 12 Νοεμβρßου και μετÜ- καταβολÞ «κουρεμÝνων» αποζημιþσεων λüγω απüλυσης σε üσους Ýχουν πÜνω απü δεκαÝξι χρüνια στον ßδιο εργοδüτη και μισθü Üνω των 2.000 ευρþ, την κατÜργηση του επιδüματος γÜμου (10% επß του βασικοý μισθοý) για τους αμειβüμενους με τα κατþτατα üρια της ΕΓΣΣΕ που απασχολοýνται σε εργοδüτες-επιχειρÞσεις που δεν εßναι μÝλη του ΣΕΒ, της ΕΣΕΕ και της ΓΣΕΒΕΕ και την εφαρμογÞ ελαστικþν ωραρßων σε εξαÞμερη βÜση χωρßς πρüσθετη αμοιβÞ Üναψε το υπουργεßο Εργασßας, ΚοινωνικÞς ΑσφÜλισης και Πρüνοιας. Οι αλλαγÝς (στις οποßες περιλαμβÜνονται το «πÜγωμα» της προûπηρεσßας για τον υπολογισμü της αποζημßωσης για üσους Ýχουν συμπληρþσει, μÝχρι τις 12 Νοεμβρßου, πÜνω απü δεκαÝξι χρüνια στον ßδιο εργοδüτη, η σýντμηση του χρüνου αναγγελßας στο ΣΕΠΕ των μεταβολþν ωραρßων και των υπερωριþν και η κατÜτμηση της Üδειας χωρßς γνωστοποßηση στην κοινωνικÞ επιθεþρηση) Ýχουν κωδικοποιημÝνα ως εξÞς:
«ΠΑΓΩΜΕΝΟΙ» ΟΙ ΚΑΤΩΤΑΤΟΙ ΜΙΣΘΟΙ ΚΑΙ ΤΑ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ ΕΩΣ ΟΤΟΥ Η ΑΝΕΡΓΙΑ ΠΕΣΕΙ ΚΑΤΩ ΑΠΟ ΤΟ 10%
Την 1η Απριλßου του 2013 τßθεται σε ισχý το νÝο σýστημα καθορισμοý του νüμιμου κατþτατου μισθοý υπαλλÞλων και ημερομισθßου εργατοτεχνιτþν. Τα üρια, ωστüσο, που Þδη ισχýουν σÞμερα «παγþνουν» στα ßδια επßπεδα και διαμορφþνονται, üπως φαßνεται στους δýο πßνακες (για υπÜλληλους Üνω των 25ετþν και κÜτω των 25ετþν) ενσωματþνοντας τις τριετßες (οι οποßες επßσης παραμÝνουν «παγωμÝνες», δηλ. δεν θα χορηγεßται επιπλÝον τριετßα με την υπηρεσιακÞ ωρßμαση). «Οι προσαυξÞσεις προûπηρεσßας καταβÜλλονται σε εργαζüμενο με προûπηρεσßα σε οιονδÞποτε εργοδüτη και με οποιαδÞποτε ειδικüτητα, για μεν τους εργατοτεχνßτες μετÜ τη συμπλÞρωση του 18ου Ýτους της ηλικßας τους, για δε τους υπαλλÞλους μετÜ τη συμπλÞρωση του 19ου Ýτους της ηλικßας τους και ισχýουν για τη συμπληρωθεßσα προûπηρεσßα την 14.2.2012».
«ΠΑΤΩΜΑ» ΓΙΑ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ Ο ΝΟΜΟΘΕΤΗΜΕΝΟΣ ΚΑΤΩΤΑΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ
Τα παραπÜνω üρια θα εßναι υποχρεωτικÜ τα ελÜχιστα σε κÜθε σýμβαση, ακüμη και στις ατομικÝς. «Με ΕθνικÝς ΓενικÝς, ΚλαδικÝς, ΟμοιεπαγγελματικÝς και ΕπιχειρησιακÝς συλλογικÝς συμβÜσεις εργασßας, μποροýν να συμφωνοýνται ελεýθερα απü τα συμβαλλüμενα μÝρη μισθολογικοß üροι οποιουδÞποτε εßδους και ýψους (βασικοß μισθοß, ημερομßσθια, προσαýξηση ωριμÜσεων, παντüς εßδους επιδüματα κ.λπ.) για τα μÝλη τους. Σε κÜθε περßπτωση, üμως, ακüμη και üροι ατομικþν συμβÜσεων «δεν επιτρÝπεται να ορßζουν μηνιαßες τακτικÝς αποδοχÝς Þ ημερομßσθιο πλÞρους απασχüλησης κατþτερο απü το νομοθετικÜ καθορισμÝνο κατþτατο μισθü και ημερομßσθιο».
ΠΟΙΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΕΣ ΓΙΑ ΤΑ ΜΕΛΗ ΚΑΙ ΠΟΙΕΣ ΓΙΑ ΤΑ ΜΗ ΜΕΛΗ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ
Εργοδüτες - επιχειρÞσεις που εßναι μÝλη των εργοδοτικþν οργανþσεων που συμβÜλλονται στο πλαßσιο Εθνικþν Γενικþν Συλλογικþν ΣυμβÜσεων Εργασßας (ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ) συνεχßζουν να δεσμεýονται τüσο απü τους μη μισθολογικοýς üρους üσο και απü τους μισθολογικοýς üρους της ισχýουσας ΕΓΣΣΕ (Βασικüς μισθüς Þ ημερομßσθιο + τριετßες + επßδομα γÜμου).
Εργοδüτες - επιχειρÞσεις, που δεν εßναι μÝλη των αντßστοιχων εργοδοτικþν οργανþσεων που συμβÜλλονται στο πλαßσιο Εθνικþν Γενικþν Συλλογικþν ΣυμβÜσεων Εργασßας συνεχßζουν να δεσμεýονται απü τους μη μισθολογικοýς üρους της ισχýουσας ΕΓΣΣΕ, αλλÜ δεν δεσμεýονται, απü την 12.11.2012 (ημερομηνßα δημοσßευσης του νüμου) απü τους μισθολογικοýς üρους που η ισχýουσα ΕΓΣΣΕ ορßζει. Δηλ. απü την 12.11.2012 οι συγκεκριμÝνοι εργοδüτες ? επιχειρÞσεις δεσμεýονται απü το νομοθετημÝνο νüμιμο κατþτατο μισθü και ημερομßσθιο (Βασικüς μισθüς Þ ημερομßσθιο + τριετßες ).
Κατ' αντιστοιχßα για τις ΕπιχειρησιακÝς ΣΣΕ αν ο εργοδüτης που θα συνÜψει επιχειρησιακÞ σýμβαση μετÜ τις 12-11-12 εßναι μÝλος των εργοδοτικþν οργανþσεων που συμβÜλλονται στο πλαßσιο Εθνικþν Γενικþν Συλλογικþν ΣυμβÜσεων Εργασßας, δεσμεýεται τüσο απü τους μη μισθολογικοýς üρους, üσο και απü τους μισθολογικοýς üρους της ισχýουσας ΕΓΣΣΕ. Και δεν επιτρÝπεται η σýμβαση να περιÝχει üρους δυσμενÝστερους απü εκεßνους που προβλÝπονται στην ισχýουσα ΕΓΣΣΕ Þ απü εκεßνους που θα προβλÝπονται απü μελλοντικÝς ΕθνικÝς ΓενικÝς ΣυλλογικÝς ΣυμβÜσεις Εργασßας. ΕÜν ο εργοδüτης ? επιχεßρηση δεν εßναι μÝλος των εργοδοτικþν οργανþσεων θα δεσμεýεται μüνο απü τους μη μισθολογικοýς üρους της ισχýουσας ΕΓΣΣΕ και κÜθε ΕθνικÞς ΓενικÞς ΣυλλογικÞς Σýμβασης Εργασßας που θα συναφθεß στο μÝλλον και üχι απü τους μισθολογικοýς üρους (δεν επιτρÝπεται, ωστüσο, να περιÝχει δυσμενÝστερους μισθολογικοýς üρους για τους εργαζüμενους στην επιχεßρηση, απü εκεßνους που προβλÝπονται απü το νüμιμο νομοθετημÝνο κατþτατο μισθü και ημερομßσθιο).
Για επιχειρησιακÝς συμβÜσεις που εßχαν υπογραφεß μÝχρι τις 12/11/2012 και εßχαν ως üρο την υπαγωγÞ των εργαζομÝνων στους μισθολογικοýς üρους της ισχýουσας ΕΓΣΣΕ θα ισχýουν δýο μÝτρα και σταθμÜ: ΕÜν ο εργοδüτης ? επιχεßρηση εßναι μÝλος των εργοδοτικþν οργανþσεων (ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ), δεσμεýεται να καταβÜλλει το βασικü μισθü Þ ημερομßσθιο + τριετßες + επßδομα γÜμου. Αν, üμως, δεν εßναι μÝλος υποχρεοýται να ακολουθεß το Βασικü μισθü Þ ημερομßσθιο + τριετßες (χωρßς δηλ. το επßδομα γÜμου) εφüσον συνÜψει τροποποιητικÞ επιχειρησιακÞ σýμβαση.
Για ποιους χÜνεται και πüτε το επßδομα γÜμου
- Οι εργοδüτες - επιχειρÞσεις που δεσμεýονται απü ισχýουσες κλαδικÝς, ομοιεπαγγελματικÝς Þ επιχειρησιακÝς συλλογικÝς συμβÜσεις εργασßας που προβλÝπουν επßδομα γÜμου υποχρεοýνται στην καταβολÞ του.
- Απü την 12/11/2012 (ημερομηνßα δημοσßευσης του Ν. 4093/2012), ωστüσο, εργοδüτες-επιχειρÞσεις που δεν δεσμεýονται απü ισχýουσες κλαδικÝς Þ ομοιεπαγγελματικÝς Þ επιχειρησιακÝς συλλογικÝς συμβÜσεις εργασßας Þ δεν εßναι μÝλη των εργοδοτικþν οργανþσεων που συμβÜλλονται στο πλαßσιο της ισχýουσας ΕΓΣΣΕ μποροýν, μüνο αν το επιθυμοýν, να συνεχßζουν κανονικÜ την καταβολÞ του επιδüματος γÜμου. Για τα μÝλη η κατÜργηση μπορεß να γßνει μετÜ τη λÞξη της τρßμηνης μετενÝργειας μετÜ τη λÞξη ισχýος της ΕΓΣΣΕ (απü την 1η Απριλßου του 2013).
Σε ισχý το «κοýρεμα» των αποζημιþσεων λüγω απüλυσης
ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΜΕΝΗ ΑΠΟΛΥΣΗ
Απü τις 12/11/2012 ισχýουν μικρüτερα, σε σχÝση με το προúσχýον νομικü καθεστþς, χρονικÜ διαστÞματα προειδοποßησης, σε περßπτωση καταγγελßας με προειδοποßηση, σýμβασης εξαρτημÝνης εργασßας αορßστου χρüνου ιδιωτικþν υπαλλÞλων που Ýχουν συμπληρþσει δεκαπÝντε Ýτη υπηρεσßας στον ßδιο εργοδüτη και πÜνω. Η αποζημßωση με προειδοποßηση εßναι üπως και πριν, στο 50% της κανονικÞς και θα αφορÜ και το πλαφüν των 2.000 ευρþ για üσους Ýχουν πÜνω απü 17 Ýτη.
- Για υπαλλÞλους που Ýχουν υπηρετÞσει στον ßδιο εργοδüτη απü 12 μÞνες συμπληρωμÝνους Ýως δýο Ýτη, το χρονικü διÜστημα προειδοποßησης ανÝρχεται στον Ýνα μÞνα πριν την απüλυση.
- Για υπαλλÞλους που Ýχουν συμπληρþσει δýο Ýτη υπηρεσßας στον ßδιο εργοδüτη μÝχρι πÝντε Ýτη, το χρονικü διÜστημα προειδοποßησης ανÝρχεται στους δýο μÞνες πριν την απüλυση.
- Για υπαλλÞλους με πÝντε Ýτη υπηρεσßας στον ßδιο εργοδüτη μÝχρι δÝκα, το χρονικü διÜστημα προειδοποßησης ανÝρχεται στους τρεις μÞνες.
- Για υπαλλÞλους με δÝκα Ýτη υπηρεσßας στον ßδιο εργοδüτη και πÜνω, το χρονικü διÜστημα προειδοποßησης εßναι τÝσσερις μÞνες.
ΑΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΤΗ ΑΠΟΛΥΣΗ
Δýο ταχυτÞτων θα εßναι η αποζημßωση χωρßς προειδοποßηση καθþς οι εργαζüμενοι με πÜνω απü δεκαÝξι Ýτη Ýχουν το ισχýον καθεστþς Ýως τα δþδεκα μηνιÜτικα και πλαφüν 2.000 ευρþ για το ποσü πÜνω απü τα δþδεκα μηνιÜτικα. ΚατÜ τον υπολογισμü της αποζημßωσης των πρþτων δþδεκα μηνþν εξακολουθεß να ισχýει το παλαιü πλαφüν (υπολογßζονται οι τακτικÝς αποδοχÝς του τελευταßου μÞνα κατÜ το ποσü Ýως το οκταπλÜσιο του ημερομισθßου του ανειδßκευτου εργÜτη πολλαπλασιαζüμενο επß τον αριθμü 30). Οσοι υπÜλληλοι Ýχουν συμπληρþσει στις 12/11/2012 απü 17 χρüνια και πÜνω στον ßδιο εργοδüτη, οποτεδÞποτε κι αν απολυθοýν, θα δικαιοýνται Ýξτρα ποσü, üπως φαßνεται στον πßνακα. Διατηρεßται, τÝλος, το καθεστþς της λÞψης πρüσθετης αποζημßωσης λüγω συνταξιοδüτησης (λαμβÜνουν το 40% Ýως 50% του ποσοý που προβλÝπεται για την απροειδοποßητη απüλυση).
Πιο χαλαρÝς οι αναγγελßες σε ΣΕΠΕ - ΟΑΕΔ απü τις 12/11/2012
- ΜÝσα σε δýο εργÜσιμες οι εργοδüτες υποχρεοýνται, πλÝον, να γνωστοποιοýν αλλαγÝς και τροποποιÞσεις στο ωρÜριο και την οργÜνωση του χρüνου εργασßας που αφοροýν εργαζüμενους της επιχεßρησÞς τους.
- Πριν Þ το αργüτερο κατÜ την ημÝρα πραγματοποßησης της υπερωριακÞς απασχüλησης θα αναγγÝλλονται οι υπερωρßες. Σε περιπτþσεις εξαιρετικοý χαρακτÞρα, εφüσον προκýπτουν επεßγουσες ανÜγκες της επιχεßρησης, εßναι επιτρεπτÞ η αναγγελßα στην ΚοινωνικÞ Επιθεþρηση Εργασßας το αργüτερο κατÜ την επüμενη εργÜσιμη ημÝρα.
- Καταργεßται η θεþρηση του Βιβλßου Δρομολογßων σε üσες περιπτþσεις αυτÞ προβλεπüταν απü τις σχετικÝς διατÜξεις.
- Καταργεßται η θεþρηση απü την ΚοινωνικÞ Επιθεþρηση Εργασßας του Βιβλßου Ημερησßων Δελτßων Απασχολοýμενου Προσωπικοý στην εκτÝλεση οικοδομικþν εργασιþν και τεχνικþν Ýργων.
Σε ισχý το εξαÞμερο και τα ευÝλικτα ωρÜρια εργασßας στα καταστÞματα
Aßρεται απü την 12/11/2012, ημερομηνßα δημοσßευσης του ν. 4093/2012, η απαγüρευση της απασχüλησης των εργαζομÝνων κατÜ τις þρες που δεν λειτουργοýν τα καταστÞματα και εßναι δυνατü, στο πλαßσιο της οργÜνωσης του ημερÞσιου χρüνου εργασßα, να καθορßζεται μεσημβρινÞ ανÜπαυση τουλÜχιστον τριþν ωρþν και για τους εργαζομÝνους καταστημÜτων των οποßων η ημερÞσια λειτουργßα ακολουθεß συνεχÝς ωρÜριο. Οι ρυθμßσεις ωραρßων μποροýν να αφοροýν τις εβδομαδιαßες αναπαýσεις, το ημερÞσιο διÜλειμμα, την ημερÞσια ανÜπαυση κ.λπ. Με συλλογικÝς συμβÜσεις εργασßας μποροýν οι εργοδüτες και οι εργαζüμενοι (ακüμη και ενþσεις προσþπων üπου δεν υπÜρχει σωματεßο) να καθορßζουν τις ημÝρες εβδομαδιαßας απασχüλησης στα καταστÞματα. Με τη διαδικασßα αυτÞ επεκτεßνεται ουσιαστικÜ και στα καταστÞματα η δυνατüτητα που Þδη προβλÝπεται για τους Üλλους κλÜδους οικονομικÞς δραστηριüτητας να καθορßζουν με ΣΣΕ το σýστημα ημερþν εβδομαδιαßας απασχüλησης σε πενθÞμερο Þ να το διατηροýν εξαÞμερο τηρþντας το 40ωρο (για εργασßα χωρßς πρüσθετη αμοιβÞ) και 11ωρη ημερÞσια ανÜπαυση.
Πüτε και πþς «σπÜει» η Üδεια του εργαζομÝνου
Ρυθμßζεται εκ νÝου η διαδικασßα κατÜτμησης της ετÞσιας κανονικÞς Üδειας των εργαζομÝνων «εξαιτßας ιδιαßτερα σοβαρÞς Þ επεßγουσας ανÜγκης που προκýπτει στο πλαßσιο της επιχεßρησης Þ εκμετÜλλευσης», χωρßς πλÝον να απαιτεßται προηγοýμενη Ýγκριση του ΣΕΠΕ. «Η κατÜτμηση μπορεß να γßνει απü τον εργοδüτη σε δυο περιüδους και εντüς του αυτοý ημερολογιακοý Ýτους. Η πρþτη περßοδος της Üδειας που χορηγεßται με αυτü τον τρüπο δεν μπορεß να εßναι μικρüτερη των Ýξι εργÜσιμων ημερþν επß εξαημÝρου εβδομαδιαßας εργασßας και των πÝντε εργÜσιμων ημερþν επß πενθημÝρου Þ δþδεκα εργÜσιμων ημερþν εÜν πρüκειται για ανÞλικο εργαζüμενο. ΕιδικÜ για τις εποχιακÝς εργασßες, ο εργοδüτης μπορεß να χορηγεß το ενιαßο τμÞμα των δÝκα Þ δþδεκα εργασßμων ημερþν αδεßας, επß πενθημÝρου Þ εξαημÝρου αντßστοιχα, σε οποιοδÞποτε χρονικü σημεßο του ημερολογιακοý Ýτους, εντüς του οποßου πρÝπει να χορηγηθεß η Üδεια και ιδιαιτÝρως σε σημεßο κατÜ το οποßο Ýχει μειωθεß η ιδιαßτερη Ýνταση εργασßας».
ΠηγÞ: ΗΜΕΡΗΣΙΑ, 21/11/2012
