|
Η εγκýκλιος που καταργεß τα εργασιακÜ δικαιþματα. Ολες οι αλλαγÝς
ΝÝο «τοπßο» στους μισθοýς -με Üμεση κατÜργηση του επιδüματος γÜμου σε επιχειρÞσεις που δεν εßναι μÝλη εργοδοτικþν οργανþσεων- δημιουργεßται στην αγορÜ εργασßας.
Οπως διευκρινßζεται σε εγκýκλιο του υπουργεßου Εργασßας, οι αλλαγÝς τρÝχουν απü τις 12 Νοεμβρßου, οπüτε και τÝθηκε σε εφαρμογÞ ο νüμος.
Δýο «ταχýτητες» προβλÝπονται για τους μισθοýς στις επιχειρÞσεις:
- Οι εργοδüτες που δεν εßναι μÝλη των οργανþσεων που μετÝχουν στη διαπραγμÜτευση για την εθνικÞ συλλογικÞ σýμβαση (ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ και ΕΣΕΕ) απü τις 12 Νοεμβρßου δεν δεσμεýονται απü τους μισθολογικοýς üρους της σýμβασης. ΔηλαδÞ πρÝπει να δßνουν μüνο τον κατþτερο μισθü και τις τριετßες (που Ýχουν παγþσει), αλλÜ δεν εßναι υποχρεωμÝνοι να καταβÜλλουν επßδομα γÜμου (που εßναι 10% του μισθοý).
- Οι εργοδüτες που εßναι μÝλη των οργανþσεων που μετÝχουν στη διαπραγμÜτευση για την εθνικÞ συλλογικÞ σýμβαση συνεχßζουν να δεσμεýονται απü τους μισθολογικοýς üρους της σýμβασης (βασικüς μισθüς + τριετßες + επßδομα γÜμου). Η δÝσμευση αυτÞ ισχýει για üσο διÜστημα παραμÝνει σε ισχý η εθνικÞ συλλογικÞ σýμβαση, δηλαδÞ μÝχρι τα τÝλη Μαρτßου. Σημειþνεται πως απü την 1η Απριλßου 2013 ο κατþτερος μισθüς θα διαμορφþνεται μÝσω ΠρÜξης Υπουργικοý Συμβουλßου, ενþ θα Ýχει προηγηθεß διαβοýλευση με τους κοινωνικοýς εταßρους και επιστημονικοýς φορεßς. Οι τριετßες «παγþνουν» μÝχρι η ανεργßα να μειωθεß κÜτω του 10%.
Οσον αφορÜ τις επιχειρησιακÝς συμβÜσεις προβλÝπονται τα εξÞς:
- ΣυμβÜσεις που θα συναφθοýν μετÜ τις 12 Νοεμβρßου: Σε περßπτωση που πρüκειται για μÝλος της εργοδοτικÞς οργÜνωσης που συμμετÝχει στην εθνικÞ συλλογικÞ σýμβαση δεσμεýεται απü μισθολογικοýς και μη μισθολογικοýς üρους. Αν δεν εßναι μÝλος, ο εργοδüτης δεσμεýεται μüνο απü τους μη μισθολογικοýς üρους (π.χ. Üδειες).
- ΣυμβÜσεις που Ýχουν συναφθεß απü 27 Οκτωβρßου 2011 Ýως 12 Νοεμβρßου 2012: Τα συμβαλλüμενα μÝλη μποροýν να προσαρμüσουν τους μισθολογικοýς üρους στα üρια του νομοθετημÝνου κατþτερου μισθοý (βασικüς μισθüς και τριετßες) με τροποποιητικÞ επιχειρησιακÞ σýμβαση.
Οσον αφορÜ το επßδομα γÜμου, στην εγκýκλιο προβλÝπεται πως:
- Οι εργοδüτες που δεσμεýονται απü ισχýουσες κλαδικÝς, ομοιοεπαγγελματικÝς Þ επιχειρησιακÝς συμβÜσεις που προβλÝπουν επßδομα γÜμου υποχρεοýνται στην καταβολÞ του.
- Οσοι δεν δεσμεýονται απü ισχýουσες κλαδικÝς, ομοιοεπαγγελματικÝς Þ επιχειρησιακÝς συμβÜσεις Þ δεν εßναι μÝλη του ΣΕΒ, της ΓΣΕΒΕΕ και της ΕΣΕΕ δεν εßναι υποχρεωμÝνοι να καταβÜλλουν το επßδομα γÜμου (στην εγκýκλιο αναφÝρεται πως δýνανται να συνεχßσουν την καταβολÞ του).
ΠÜντως καμßα σýμβαση -κλαδικÞ Þ επιχειρησιακÞ- δεν μπορεß να προβλÝπει αμοιβÝς κÜτω απü τον κατþτερο μισθü. Το ßδιο ισχýει και για τις ατομικÝς συμβÜσεις.
Σε ανακοßνωσÞ της η ΓΣΕΕ τονßζει πως «το υπουργεßο Εργασßας νομοθετεß μÝσω ψευδεπßγραφων εγκυκλßων ακüμη πιο δυσμενεßς προβλÝψεις απü αυτÝς του Μεσοπρüθεσμου ΠρογρÜμματος που εν μια νυκτß ψÞφισε στη ΒουλÞ, επισπεýδοντας τους χρüνους εφαρμογÞς των παρÜνομων μÝτρων».
Ακüμα και στην περßπτωση της συνταξιοδüτησης
ΜεγÜλες ανατροπÝς στις αποζημιþσεις
ΑνατροπÝς στις αποζημιþσεις -ακüμα και στην περßπτωση της συνταξιοδüτησης- φÝρνουν οι νÝες ρυθμßσεις. Οσοι Ýχουν πÜνω απü 16 Ýτη στον ßδιο εργοδüτη θα δουν την αποζημßωσÞ τους να «παγþνει» στα επßπεδα που εßναι φÝτος, ακüμα και αν συνεχßζουν να εργÜζονται.
ΜεγÜλοι χαμÝνοι εßναι üσοι εßναι πολλÜ χρüνια στον ßδιο εργοδüτη και με μισθü Üνω των 2.000 ευρþ, καθþς θα μπει πλαφüν στο καταβαλλüμενο ποσü. ΑνατροπÝς Ýρχονται και για üσους προσληφθοýν απü εδþ και στο εξÞς, καθþς üσα χρüνια και αν εργαστοýν θα παßρνουν αποζημßωση το πολý 12 μισθοýς. Στην εγκýκλιο προβλÝπονται τα εξÞς:
- Για τον υπολογισμü της επιπλÝον αποζημßωσης ιδιωτικþν υπαλλÞλων που πληροýν τις προûποθÝσεις για λÞψη πλÞρους σýνταξης γÞρατος ως χρüνος υπηρεσßας -για τον υπολογισμü της επιπλÝον αυτÞς αποζημßωσης- λαμβÜνεται υπüψη εκεßνος που συμπλÞρωσε ο εργαζüμενος στις 12 Νοεμβρßου. Αυτü ισχýει οποτεδÞποτε και αν αποχωρÞσει Þ απομακρυνθεß απü την εργασßα του λüγω συμπλÞρωσης των προûποθÝσεων για λÞψη πλÞρους σýνταξης γÞρατος (ρýθμιση που μπορεß να επανεξεταστεß σÞμερα).
- ΜÝχρι τα 16 Ýτη προûπηρεσßας στον ßδιο εργοδüτη οι αποζημιþσεις μπορεß να φτÜσουν τους 12 μισθοýς (δεν αλλÜζει τßποτα).
- ΜετÜ τα 16 Ýτη η αποζημßωση αυξÜνεται κατÜ 2.000 ευρþ το ανþτερο (πλαφüν) ανÜ επιπλÝον Ýτος. Ωστüσο η αποζημßωση που θα λÜβει κÜποιος στο μÝλλον θα υπολογßζεται με χρüνο τη 12η Νοεμβρßου του 2012.
Σε περßπτωση προειδοποßησης καταβÜλλεται μισÞ αποζημßωση. Ο χρüνος της προειδοποßησης διαμορφþνεται:
- Στον Ýναν μÞνα για υπαλλÞλους που Ýχουν συμπληρþσει στον ßδιο εργοδüτη απü 12 μÞνες Ýως 2 Ýτη.
- Στους δýο μÞνες για υπαλλÞλους που Ýχουν στον ßδιο εργοδüτη απü 2 Ýως 5 Ýτη.
- Στους τρεις μÞνες για üσους Ýχουν συμπληρþσει στον ßδιο εργοδüτη απü 5 Ýως 10 Ýτη και
- Στους τÝσσερις μÞνες για πÜνω απü 10 Ýτη υπηρεσßας στον ßδιο εργοδüτη.
Εγκýκλιος
ΑλλαγÝς στο ωρÜριο εργασßας και στις Üδειες
ΑλλαγÝς Ýρχονται και στο ωρÜριο εργασßας, το οποßο αποσυνδÝεται απü το ωρÜριο λειτουργßας των καταστημÜτων. Στην εγκýκλιο προβλÝπεται μεταξý Üλλων πως:
- Για την απασχüληση των εργαζομÝνων κατÜ τις þρες που δεν λειτουργοýν τα καταστÞματα η σχετικÞ απαγüρευση παýει να ισχýει απü τη 12η Νοεμβρßου 2012. ΕπιτρÝπεται η υπÝρβαση του νüμιμου ημερÞσιου ωραρßου Ýως 2 þρες ημερησßως και μÝχρι 120 þρες το Ýτος, ως υπερωριακÞς απασχüλησης.
- Οι εκπρüσωποι εργοδοτþν και εργαζομÝνων μποροýν να καθορßζουν μÝσω συλλογικþν συμβÜσεων τις ημÝρες εβδομαδιαßας απασχüλησης. Επεκτεßνεται και στα καταστÞματα η δυνατüτητα να καθορßζουν με συλλογικÝς συμβÜσεις το σýστημα ημερþν εβδομαδιαßας εργασßας σε πενθÞμερο Þ να διατηροýν εξαÞμερο.
- Η ελÜχιστη ημερÞσια ανÜπαυση ορßζεται στις 11 þρες (αντß για 12).
- Η κατÜτμηση του χρüνου αδεßας μπορεß να γßνει απü τον εργοδüτη σε δýο περιüδους. Για την κατÜτμηση του χρüνου αδεßας σε περισσüτερες των δýο περιüδων χρειÜζεται Ýγγραφη αßτηση του εργαζüμενου προς τον εργοδüτη και απαραιτÞτως θα δßνεται ενιαßο τμÞμα αδεßας 10 εργÜσιμων ημερþν.
|
