Αγαπητοί συνάδελφοι,
όπως είναι ήδη γνωστό, η Διοίκηση τής Τράπεζας με ανακοίνωσή της, στις 7 Δεκεμβρίου 2012, έκανε γνωστή στο προσωπικό πρόταση προγράμματος εθελούσιας εξόδου, περιγράφοντας τους όρους και τις προϋποθέσεις συμμετοχής σε αυτό.
Στην ίδια ανακοίνωση, η Τράπεζα παρουσιάζει το συγκεκριμένο πρόγραμμα ως ένα από τα μέτρα που λαμβάνει στο πλαίσιο μίας ευρύτερης προσπάθειας μείωσης του λειτουργικού της κόστους με κύριο στόχο, όπως η ίδια επισημαίνει, «τη διατήρηση στο μέγιστο βαθμό των θέσεων εργασίας, παράλληλα με την παραμονή του Συγκροτήματος στην Ελλάδα».
Πριν προχωρήσουμε σε κάποιες επιμέρους παρατηρήσεις θεωρούμε αναγκαίο να ξεκινήσουμε με ένα εισαγωγικό σχόλιο. Αρκετοί συνάδελφοί μας έδειξαν να συνειδητοποιούν, ίσως για πρώτη φορά, τη μετάβαση στη νέα πραγματικότητα, όχι τόσο από αυτήν καθεαυτή την ανακοίνωση του προγράμματος εθελούσιας εξόδου, όσο από αυτό που ενδεχομένως υποκρύπτεται και ειδικότερα στην επίμαχη διατύπωση, ότι «από την επιτυχία του προγράμματος θα εξαρτηθεί εάν θα χρειαστεί (η Διοίκηση του Συγκροτήματος) να προβεί σε επιπλέον ενέργειες στα πλαίσια της εκάστοτε ισχύουσας νομοθεσίας».

Διερωτόμαστε αν αυτή είναι πραγματικά η «ανταμοιβή» που επεφύλασσε το Συγκρότημα σε ανθρώπους, οι οποίοι επί σειρά ετών υπηρετούν συνειδητά τα καλώς εννοούμενα συμφέροντα του Οργανισμού, δίνοντας, μάλιστα, την περίοδο που διανύουμε, τον καλύτερο εαυτό τους για την ολοκλήρωση του διαγνωστικού ελέγχου της Pimco.
Οφείλουμε, ωστόσο, να επισημάνουμε ότι ως Σύλλογος, πάντοτε τεκμηριωμένα, επικεντρωθήκαμε, όλο το προηγούμενο διάστημα, στις μεταβολές στον τομέα των εργασιακών σχέσεων, ως αποτέλεσμα αφενός επιλογών της Κεντρικής Διοίκησης, αφετέρου δε νομοθετικών παρεμβάσεων και στρεβλώσεων, που αποδομούν το προστατευτικό πλαίσιο του εργατικού δικαίου και της ισχύος των συλλογικών συμβάσεων.
Το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου, προφανώς, και δεν προκύπτει από παρθενογένεση. Έρχεται σε συνέχεια μιας σειράς συγκεκριμένων επιλογών της Διοίκησης, απέναντι στις οποίες ο Σύλλογός μας έγκαιρα παρενέβη με αποφασιστικότητα και πέτυχε να:

1. επισημάνει τους κινδύνους που ελλοχεύουν από τη ρευστοποίηση του συνταξιοδοτικού προγράμματος Α.
2. προστατεύσει τη σταθερή εργασία και τα εργασιακά μας δικαιώματα, βάζοντας τέλος σε στοχευμένες απολύσεις, που ξεκίνησαν στις αρχές του καλοκαιριού, με πολλαπλές δράσεις και παρεμβάσεις προς την Κεντρική Διοίκηση σε Ελλάδα και Κύπρο, και με περιοδείες, ενημερωτικές εκδηλώσεις, Γενικές Συνελεύσεις, αξιοποίηση των έντυπων και ηλεκτρονικών δημοσιογραφικών μέσων, παρά το γεγονός ότι η εικόνα για την κατάσταση και τις κεφαλαιακές ανάγκες του Συγκροτήματος, συνεχώς επιδεινωνόταν.
3. διασφαλίσει τη ρητή διαβεβαίωση ότι η Τράπεζα Κύπρου Ελλάδος αποτελεί αναπόσπαστο μέρος του Συγκροτήματος και ζωτικής σημασίας επένδυση, με αντίστοιχες παρεμβάσεις προς την Κεντρική Διοίκηση του Συγκροτήματος, την Κεντρική Τράπεζα της Κύπρου, συμπτύσσοντας, παράλληλα, κοινό μέτωπο με τους εκπροσώπους των εργαζομένων στα παραρτήματα των υπολοίπων κυπριακών τραπεζών στην Ελλάδα, σε συνεργασία και με την Ομοσπονδία μας (ΟΤΟΕ) .

Η ανακοίνωση, επομένως, του προγράμματος εθελούσιας εξόδου σε καμία περίπτωση δεν μας αιφνιδιάζει. Η δε αξιολόγησή του ως συμφέροντος ή μη, καθώς και η αποδοχή ή όχι των όρων, που το συνοδεύουν, αποτελεί ασφαλώς συνάρτηση των προσωπικών αξιολογήσεων κάθε συναδέλφου, των ατομικών ή οικογενειακών αναγκών του και του τρόπου με τον οποίο αντιλαμβάνεται ο ίδιος το επαγγελματικό του συμφέρον και σχεδιάζει την ατομική του σταδιοδρομία.
Οφείλουμε, ωστόσο, να καταγράψουμε κάποιες παρατηρήσεις, τις οποίες θεωρούμε αναγκαίο να λάβουν υπ΄ όψιν τους οι συνάδελφοί μας, προ της σοβαρής απόφασης, που τίθεται ενώπιόν τους:

• Η επιλογή συμμετοχής ή μη στο πρόγραμμα θα πρέπει να είναι για κάθε συνάδελφο απολύτως ελεύθερη. Θα πρέπει, δηλαδή, σε κάθε περίπτωση να αποτελέσει προϊόν των προσωπικών του σταθμίσεων, οι οποίες θα πρέπει να διαμορφωθούν ανεπηρέαστα από κάθε είδους πιέσεις από οιουσδήποτε εξωτερικούς παράγοντες.
  Ο Σύλλογός μας επιθυμεί, για ακόμη μία φορά, να καταστήσει σαφές ότι η προστασία της απασχόλησης αποτελεί για εμάς μέγιστη προτεραιότητα και να βεβαιώσει κάθε συνάδελφο, που επιθυμεί να παραμείνει στην Τράπεζα, ότι η υπεράσπιση κάθε θέσης εργασίας είναι αδιαπραγμάτευτη και, βεβαίως, υπόθεση όλων μας.
  Ως εκ τούτου, διατυπώσεις σαν και αυτή που υπονοούν τη δυνατότητα αξιοποίησης και άλλων ενεργειών από πλευράς Διοίκησης, ανάλογα με την επιτυχία του προγράμματος, και απευθύνονται σε ανθρώπους, που αποδεδειγμένα διακρίνονται, όλα τα προηγούμενα χρόνια, για την αφοσίωση, την ευσυνειδησία, τη δέσμευση και τον επαγγελματισμό τους έναντι του Συγκροτήματος επιστρέφονται ως επιεικώς απαράδεκτες.
• Κάθε συνάδελφος που αποφασίζει να συμμετάσχει στο πρόγραμμα, θα πρέπει προηγουμένως να έχει μελετήσει σε βάθος τους προτεινόμενους όρους και να είναι βέβαιος ότι η αποδοχή τους θα αποτυπώνει πράγματι την αληθινή του βούληση. Στο πλαίσιο αυτό καλείται κάθε συνάδελφος που τυχόν έχει απορίες ή χρειάζεται πρόσθετες διευκρινίσεις να μη διστάσει να ερωτά και να συμβουλεύεται το Σύλλογό μας πριν τη λήψη της όποιας απόφασης.
• Οφείλουμε, τέλος, να καταστήσουμε σαφές ότι η αποδοχή του προγράμματος και το πιθανό νέο ξεκίνημα, που κάποιοι συνάδελφοί μας ενδεχομένως ήδη να ονειρεύονται, δεν πρόκειται να γίνει, βεβαίως, σε μια άλλη κοινωνία χωρίς ύφεση, χωρίς ανεργία, με σεβασμό στο θεσμό των συλλογικών διαπραγματεύσεων και πραγματική αγοραστική δύναμη για τους καταναλωτές, στην περίπτωση που εξετάζουν εναλλακτικές λύσεις είτε ως μισθωτοί είτε ως ελεύθεροι επαγγελματίες, απευθυνόμενοι σε μια κοινωνία, η οποία πραγματικά στενάζει.

Εύλογα, λοιπόν, δημιουργούνται τα εξής ερωτήματα: Αλήθεια αυτοί που ενδεχομένως εξετάζουν την περίπτωση να αποχωρήσουν, υπό το φόβο ενός αβέβαιου μέλλοντος και πιθανών μειώσεων μισθών, το επόμενο διάστημα, θεωρούν ότι στη συνέχεια θα βρουν μία εργασία, στην οποία:

• θα ισχύει το νόμιμο ωράριο, όταν σε όλες σχεδόν τις εταιρείες γίνεται κατάφωρη παραβίασή του και τα εμπορικά καταστήματα θα λειτουργούν πλέον και Κυριακές.
• θα τους καταβάλλεται κανονικά η μηνιαία μισθοδοσία, όταν το 30% των εργαζομένων στις επιχειρήσεις πληρώνονται έναντι, για διάστημα δύο και τριών μηνών
• θα έχουν ένα δυνατό Σύλλογο που θα αποτρέπει τις απολύσεις, θα προστατεύει το ωράριο και θα διεκδικεί καλύτερες συνθήκες εργασίας
• θα ανήκουν σε ένα από τα ισχυρότερα δευτεροβάθμια συνδικαλιστικά όργανα, ικανό να τους παρέχει ασφάλεια, όπως η ΟΤΟΕ
• θα απασχολούνται πλέον σε έναν καλύτερο εργοδότη, που θα δείχνει κατανόηση σε οποιοδήποτε πρόβλημα τους προκύψει
• θα έχουν στη συνέχεια μια σταδιοδρομία και έναν εργασιακό βίο στρωμένο με ροδοπέταλα, σε μια κοινωνία που η πραγματική ανεργία αγγίζει το 30% και η ύφεση το 6,9%;

Για τους συναδέλφους, που επιλέγουν συνειδητά την παραμονή τους στο Συγκρότημα, θέλουμε αντίστοιχα να επισημάνουμε τα εξής:

• Το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου δεν αποτελεί σε καμία περίπτωση πανάκεια. Η μείωση του κόστους εργασίας, σύμφωνα με τη διατύπωση τής Διοίκησης, στην οποία με μεγάλη ευκολία διαχρονικά καταφεύγουν οι εργοδότες ως εύκολη λύση για την επίλυση των προβλημάτων, αποτελεί σταγόνα στον ωκεανό σε σχέση με τις πραγματικές κεφαλαιακές ανάγκες της Τράπεζας.
• Επιπλέον, είναι ουτοπικό το να θεωρούμε ότι η επιτυχία του προγράμματος εθελούσιας εξόδου διασφαλίζει ότι δεν θα υπάρξουν μελλοντικές προκλήσεις σε βάρος της σταθερής εργασίας και των εργασιακών μας δικαιωμάτων. Η υπεράσπισή τους είναι ευθύνη όλων μας και όσο πιο γρήγορα το κατανοήσουμε τόσο πιο αποτελεσματικοί θα είμαστε στον αγώνα μας, το επόμενο διάστημα.

Συνάδελφοι, για όλους εμάς που υπεύθυνα και συνειδητά επιλέγουμε και παραμένουμε στην Τράπεζα Κύπρου η προοπτική είναι μία, απλή και ξεκάθαρη. Αναλαμβάνουμε τη δέσμευση να ενισχύσουμε τη συλλογική προσπάθεια, να περιφρουρήσουμε τα κεκτημένα μας, να προστατεύσουμε το μέλλον το δικό μας και των οικογενειών μας. Είναι αυτονόητο ότι εύκολος δρόμος από εδώ και πέρα δεν υπάρχει. Εύκολες και έτοιμες λύσεις δεν μπορεί να δώσει κανείς.
Σε ό,τι μας αφορά, εμείς με συνέπεια θα συνεχίσουμε να είμαστε στο πλευρό των συναδέλφων μας, όπως άλλωστε όλα τα προηγούμενα χρόνια, δίνοντας όραμα και προοπτική, κυρίως όμως πρωτοστατώντας στον αγώνα για την προστασία των θέσεων εργασίας και των εργασιακών μας δικαιωμάτων, σε μία ομολογουμένως ιστορικά πρωτόγνωρη συγκυρία για όλους μας. Κανείς δεν είναι μόνος του και δεν μπορεί να αφεθεί μόνος του. Όλοι μαζί θα τα καταφέρουμε και θα βγούμε νικητές.
Είμαστε στη διάθεσή σας για οποιαδήποτε διευκρίνηση στα τηλέφωνα του Συλλόγου 75245, 75246 και 75247.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας

Εμμανουήλ Μπεμπένης Ισίδωρος Γοίλιας