|
Απü τη ΚΥΡΙΑΚΑΤΙΚΗ ΕΛΕΥΘΕΡΟΤΥΠΙΑ - 08/02/2009
Εργαζüμενοι υψηλοý ρßσκου
Του ΜΠΑΜΠΗ ΑΓΡΟΛΑΜΠΟΥ
Η εργασιακÞ ανασφÜλεια αναδεικνýεται σε Νο1 πρüβλημα των εργαζομÝνων στην ΕλλÜδα, σýμφωνα με ποιοτικÞ Ýρευνα της VPRC που Ýγινε για λογαριασμü της ΓΣΕΕ.
Η μÝτρηση πραγματοποιÞθηκε στις αρχÝς της οικονομικÞς κρßσης, με στüχο να αποτυπþσει το κλßμα στους απασχολοýμενους της ΕλλÜδας ενüψει των συνεπειþν της.
ΑκολουθÞθηκε η μÝθοδος των συζητÞσεων με ομÜδες εργαζομÝνων απü τον ιδιωτικü τομÝα και τις ΔΕΚΟ (focus groups) στην ΑθÞνα και τα συμπερÜσματÜ της εßναι:
1 Η ανασφÜλεια επισκιÜζει πλÝον τα προβλÞματα που σχετßζονται με τις συνθÞκες εργασßας. Το ενδεχüμενο απολýσεων λειτουργεß αποτρεπτικÜ ως προς τη διεκδßκηση καλýτερων αποδοχþν, ενþ σε κÜποιες περιπτþσεις αποτελεß και αιτßα για την αποδοχÞ ακüμα και δυσμενÝστερων συνθηκþν εργασßας.
*Εντονος εßναι ο προβληματισμüς στις ομÜδες των ΔΕΚΟ σε σχÝση με τις συμβÜσεις ορισμÝνου χρüνου. Ο φüβος μη ανανÝωσης της σýμβασης, αλλÜ και το ζÞτημα της συνταξιοδüτησης απασχολοýν Ýντονα τους συμβασιοýχους.
2 Το δεýτερο κατÜ σειρÜ πρüβλημα που αναδεικνýεται εßναι το μισθολογικü.
*«Εßναι σαν να μην δουλεýεις. Μüλις τα πÜρεις, αμÝσως τα δßνεις. ΧρωστÜς παντοý...», δηλþνει χαρακτηριστικÜ εργαζüμενη σε ΔΕΚΟ.
*«ΚÜνω και δεýτερη δουλειÜ για να τα βγÜλω πÝρα», ομολογεß Üλλος εργαζüμενος.
*Η πλειονüτητα των συμμετεχüντων Üλλωστε υποστηρßζει üτι δεν εßναι σε θÝση, βÜσει των αποδοχþν της, να εξασφαλßσει Üνετη διαβßωση.
3 Το Ασφαλιστικü προκýπτει ως τρßτη απειλÞ.
ΑφορÜ, λüγω του νÝου μοντÝλου με τις συγχωνεýσεις ταμεßων, την αýξηση των ορßων συνταξιοδüτησης, τις χαμηλÝς παροχÝς υγεßας, την αýξηση του ποσοστοý συμμετοχÞς των ασφαλισμÝνων σε φÜρμακα και ιατρικÝς εξετÜσεις.
*«Το ιδανικü για αυτοýς θα Þταν την επüμενη μÝρα της συνταξιοδüτησης να πÞγαινες στον τÜφο», εßναι Ýνα σχüλιο που Üκουσαν συχνÜ οι ερευνητÝς της εταιρεßας VPRC.
4 Στον ιδιωτικü τομÝα ως ιδιαßτερο πρüβλημα επισημαßνεται η αυθαιρεσßα των εργοδοτþν, αφοý λεßπει κÜθε Ýλεγχος απü το κρÜτος.
*«Στον ιδιωτικü τομÝα απουσιÜζει κÜθε Ýλεγχος. Επιθεþρηση Εργασßας δεν υπÜρχει πουθενÜ. Δεν μπορþ να απευθυνθþ κÜπου για τα προβλÞματÜ μου», σημειþνει εργαζüμενος σε εταιρεßα.
*«Για να διεκδικÞσω εγþ Ýνα επßδομα πρÝπει να με υποστηρßξει το κρÜτος. Να πει üτι "üσοι ασχολοýνται με υπολογιστÞ θα πÜρουν τüσα". Αν βγω και να το φωνÜξω μüνος μου, δεν κερδßζω τßποτα. Τα σωματεßα δεν υπÜρχουν», δηλþνει Üλλος εργαζüμενος στον ιδιωτικü τομÝα.
5 Ως επιμÝρους προβλÞματα που σχετßζονται με την αυθαιρεσßα των εργοδοτþν αναφÝρονται, κατÜ σειρÜ: ΑπλÞρωτες υπερωρßες. Μη καταβολÞ επιδομÜτων. Αφαßρεση δικαιþματος για διÜλειμμα. Αφαßρεση δικαιþματος Üδειας εγκυμοσýνης.
6 ΕιδικÜ στα focus groups των εργαζομÝνων σε οργανισμοýς του Δημοσßου ανÝκυψε το ζÞτημα των αποκρατικοποιÞσεων, με τις οποßες φαßνεται να διαφωνεß η πλειονüτητα των συμμετεχüντων.
ΚοινÞ αντßληψη των εργαζομÝνων εκεß εßναι üτι οι επιχειρÞσεις αυτÝς δεν εßναι, πρÜγματι, προβληματικÝς.
*«Ο ΕΛΤΑ εßναι πολý καλÞ υπηρεσßα, ανταγωνιστικÞ με τις Ýξω, πÜει πολý καλÜ και πÜνε να τον διαλýσουν. ΑυτÜ üμως κÜνουν και με τη ΔΕΗ και με την ΟλυμπιακÞ», σημειþνεται σε μßα καταγγελßα.
*«Πþς εßναι δυνατüν η ΔΕΗ, ολüκληρο μονοπþλιο, να εßναι προβληματικÞ; Πþς εßναι δυνατüν να βγαßνουν üλα αυτÜ τα υπÝρογκα κονδýλια για τους διευθυντÝς αν εßναι ελλειμματικÞ;», διερωτÜται Üλλος εργαζüμενος ΔΕΚΟ.
7 Οι ßδιοι οι εργαζüμενοι δßνουν Üλλη ιερÜρχηση στα προβλÞματα των ΔΕΚΟ:
Ιδιαßτερα υψηλοß μισθοß διευθυντικþν στελεχþν. Αναξιοκρατßα στην επιλογÞ του προσωπικοý και Ýλλειψη ειδικþν γνþσεων. ΛανθασμÝνη τιμολογιακÞ πολιτικÞ, που εξυπηρετεß συμφÝροντα (με αναφορÝς στα χαμηλÜ βιομηχανικÜ τιμολüγια της ΔΕΗ).
*Οι αλλαγÝς που προωθοýνται στις ΔΕΚΟ σε σχÝση με το εργασιακü καθεστþς απασχολοýν Ýντονα τους εργαζüμενους, οι οποßοι δηλþνουν αντßθετοι στις εξÞς ρυθμßσεις: ΚατÜργηση συλλογικþν συμβÜσεων, Üρση μονιμüτητας, μισθολογικÝς περικοπÝς, μεßωση των ωρþν εργασßας για τους συμβασιοýχους.
*«Οι εταιρεßες βγαßνουν προβληματικÝς, με αποτÝλεσμα να μας λÝνε δεν μποροýμε να κÜνουμε αýξηση στους εργαζüμενους. Με το νüμο περß προβληματικþν, για üποια ΔΕΚΟ υπαχθεß σ' αυτü το καθεστþς παýει να ισχýει η συλλογικÞ σýμβαση εργασßας. Επßσης παýει να ισχýει η μονιμüτητα», üπως σχολιÜζει εργαζüμενος ΔΕΚΟ.
8 Εξαιρετικü ενδιαφÝρον Ýχουν και τα πολιτικÜ συμπερÜσματα της Ýρευνας:
*Η διεθνÞς κρßση αποδßδεται απü τους εργαζüμενους στην ανεξÝλεγκτη λειτουργßα του χρηματοπιστωτικοý συστÞματος και συνδÝεται με κερδοσκοπικÝς σκοπιμüτητες.
*Ωστüσο, οι εργαζüμενοι δεν δεßχνουν να αποδßδουν ιδιαßτερη σημασßα στην επßδραση αυτþν των εξελßξεων στην ελληνικÞ οικονομßα παρ' üτι θεωροýν üτι θα επιβαρυνθεß η Þδη δυσχερÞς οικονομικÞ κατÜσταση των πολιτþν.
Η «αντßφαση» αυτÞ ερμηνεýεται απü τους ερευνητÝς με βÜση την εκτßμηση üτι η διεθνÞς συγκυρßα δεν βιþνεται απü τους εργαζüμενους ως μια καινοφανÞς κατÜσταση, αφοý η αßσθηση της οικονομικÞς κρßσης προûπÞρχε στα ελληνικÜ νοικοκυριÜ.
9 ΑρνητικÜ αξιολογεßται απü τους συμμετÝχοντες στις συζητÞσεις το κυβερνητικü σχÝδιο ενßσχυσης της ρευστüτητας (πακÝτο των 28 δισ. ευρþ προς τις τρÜπεζες).
Το σýνολο των εργαζομÝνων εκτιμÜ üτι αποτελεß πρωτßστως μÝτρο που δεν θα αποδþσει οφÝλη στους πολßτες.
*Σε επßπεδο ατομικÞς συμπεριφορÜς, πÜντως, διαπιστþνεται üτι η κρßση επηρεÜζει ιδιαßτερα την αγοραστικÞ συμπεριφορÜ (μεßωση κατανÜλωσης, ματαßωση μεγÜλων αγορþν) των εργαζομÝνων.
10 ΣημαντικÞ κρßνεται και η επßδραση της κρßσης στο επßπεδο της ιδεολογßας. Οι αντιλÞψεις που εκφρÜζονται απü τους εργαζüμενους σε δημüσιο και ιδιωτικü τομÝα συγκλßνουν σε κριτικÞ της ελεýθερης αγορÜς και σε προτÜσεις υπÝρ του κρατικοý παρεμβατισμοý στην οικονομßα.
*Ιδιαßτερος προβληματισμüς, πÜντως, διατυπþθηκε στο πλαßσιο της Ýρευνας και για την προσωπικÞ στÜση του κÜθε Ýλληνα εργαζüμενου εν μÝσω κρßσης. Οι περισσüτεροι δηλþνουν, πλÝον, αντßθετοι στα κυρßαρχα καταναλωτικÜ πρüτυπα και στις λεγüμενες «επßπλαστες» ανÜγκες.
ΚÜτι που προοιωνßζεται και αλλαγÞ της συμπεριφορÜς τους ως καταναλωτþν.
|
