|
|||
|
|
|||||||
Óýíôïìåò ÅéäÞóåéò  |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Ðßóù óôá Óýíôïìåò
ÅéäÞóåéò |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Εßναι χαρακτηριστικü (Πßνακας 2)üτι το 2012υπογρÜφηκαν 976 επιχειρησιακÝς συμβÜσεις üταν το2010 εßχαν υπογραφεß 238 και το 2011 μüλις 179 ενþ την περßοδο 1992 –2009 ο μÝγιστος ετÞσιος αριθμüς επιχειρησιακþν συμβÜσεων που υπογρÜφηκαν δεν ξεπÝρασε τις 245 (1996).
Πßνακας 2 – ΕπιχειρησιακÝς Σ.Σ.Ε. ανÜ εßδος συνδικαλιστικÞς οργÜνωσης
*ΝΟΕ2011: 6 – ΔΕΚ2011: 24
Ο ρüλος των Ενþσεων Προσþπων
Ο πολλαπλασιασμüς των Επιχειρησιακþν Σ.Σ.Ε.συνδÝεται με τη μεταβολÞ του νομικοý πλαισßου σýναψης συλλογικþν συμβÜσεων εργασßας.ΣυγκεκριμÝνα, με την εφαρμογÞ των διατÜξεων του Ν. 4024/2011 (Üρθρο 37)δüθηκε η δυνατüτητα κατÜρτισης Επιχειρησιακþν Σ.Σ.Ε. και απü Ενþσεις Προσþπων και σε επιχειρÞσεις με λιγüτερουςαπü 50 εργαζüμενους ενþ καταργÞθηκαν οι ΕιδικÝς ΕπιχειρησιακÝς Σ.Σ.Ε. Σημειþνεται üτι Ενþσεις Προσþπων,σýμφωνα με το Ν. 3986/2011, μποροýν να συσταθοýν απü το 25%τουλÜχιστον των εργαζομÝνων στην επιχεßρηση που απασχολεß περισσüτερους απü 20εργαζüμενους και 15%εφüσον ο συνολικüς αριθμüς των εργαζομÝνων στην επιχεßρηση δεν υπερβαßνει τους20 εργαζüμενους. ΕπιπλÝον δüθηκε η δυνατüτητα απüκλισης απü τις ρυθμßσεις των üρων αμοιβÞς της εργασßας και εργασιακþν σχÝσεων απü τις αντßστοιχες κλαδικÝς Σ.Σ.Ε. Εßναι χαρακτηριστικü üτι το 72,6%των επιχειρησιακþν Σ.Σ.Ε. υπογρÜφηκε απü ¸νωση Προσþπων και μüλις το 17,4% απü Επιχειρησιακü Σωματεßο. Το 86,2% των επιχειρησιακþν Σ.Σ.Ε. που συνÞφθησαν το2012 αφορÜ σε πρþτη υπογραφÞ επιχειρησιακÞς σýμβασης και δρομολογÞθηκε μÝσω των ενþσεων προσþπων (83,8%).
Η μεßωση των αποδοχþν Η μεταβολÞ δεν εßναι μüνο ποσοτικÞ. Η παρÜδοση, μÝχρι το 2010, Þθελε τις επιχειρησιακÝς συμβÜσεις να επιφÝρουν βελτιþσεις στις αποδοχÝς των εργαζομÝνων, «υψηλüτερες» αυτþν των κλαδικþν. ΜετÜ τις νομοθετικÝς παρεμβÜσεις, κυρßως με το Ν. 4042/2011,αποτελοýν πλÝον μηχανισμü επιβολÞς μειþσεων στις αμοιβÝς της εργασßας. Απü τις επιχειρησιακÝς Σ.Σ.Ε. που προβλÝπουν μεßωση αποδοχþν το 65,4% υπογρÜφηκε απü τις Ενþσεις Προσþπων και μüλις το 3,5% απü επιχειρησιακÜ σωματεßα. ΑντιθÝτως, απü τις Σ.Σ.Ε. που προβλÝπουν σταθερüτητα των αποδοχþν το1% υπογρÜφηκε απü Ýνωση προσþπων και το 33,5% απü επιχειρησιακü σωματεßο. Εßναι απαραßτητο να σχολιÜσουμε στο σημεßο αυτü τι εκπροσωποýν οι λεγüμενες ενþσεις προσþπων που σωρηδüν υπογρÜφουν πλÝον επιχειρηματικÝς συλλογικÝς συμβÜσεις εργασßας. Οι ενþσεις προσþπων εκπροσωποýνται κατÜ κýριο λüγο απü στελÝχη της επιχεßρησης Þ απü πρüσωπα συγγενικÜ του εργοδüτη. Ακüμα και εÜν μιλοýσαμε για εργαζüμενους που θα επιθυμοýσαν τη διεξαγωγÞ κÜποιου διαλüγου, η Ýλλειψη συνδικαλιστικÞς προστασßας, ο κßνδυνος της ατομικÞς διαπραγμÜτευσης , τα πρωτοφανÞ ποσοστÜ ανεργßας και οι διοικητικÜ απελευθερωμÝνες απολýσεις,υποχρεþνουν την εργατικÞ πλευρÜ σε Üνευ üρων συναßνεση.
Πßνακας 3 - ΕπιχειρησιακÝς Σ.Σ.Ε. ανÜ κλÜδο και ανÜ εýρος μεταβολÞς στις αποδοχÝς
* Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. : προσαρμογÞ των αμοιβþν στα κατþτατα üρια μισθþν και ημερομισθßων της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. ** ¶λλο: «συγγενεýουν» περισσüτερο με σταθερüτητα αμοιβþν ενþ περιλαμβÜνουν και Σ.Σ.Ε. οι οποßες δεν αφοροýν μισθολογικÜ ζητÞματα. ¼πως προκýπτειαπü τα στοιχεßα του Πßνακα 3, το 47,6% των συμβÜσεων αφοροýσε σε προσαρμογÞ των αμοιβþν στα κατþτατα üρια μισθþν και ημερομισθßων της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.,το 19% σε ρητÞ και ευθεßα μεßωση των αποδοχþν, στο 16% των συμβÜσεων οι αποδοχÝς των εργαζομÝνων παρÝμειναν σταθερÝς ενþ εßναι ελÜχιστο το ποσοστü των συμβÜσεων που προÝβλεψαν αυξÞσεις σε μισθοýς Þ ημερομßσθια (0,7%). Απü τα παραπÜνω στοιχεßα, γßνεται ξεκÜθαρο üτι εγκαταλεßπεται πλÝον το ευνοúκü πλαßσιο ρυθμßσεων που üριζαν οι κλαδικÝς και ομοιοεπαγγελματικÝς Σ.Σ.Ε. και γßνεται σημεßο αναφορÜς η Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.
Οι αλλαγÝς στις εργασιακÝς σχÝσεις Οι δυσμενεßς αλλαγÝς στο αντικεßμενο των συλλογικþν συμβÜσεων δεν εξαντλοýνται στις αμοιβÝς της εργασßας. Σýμφωνα με τα στοιχεßα του Σþματος Επιθεωρητþν Εργασßας (Σ.ΕΠ.Ε.) για το Ýτος 2012, παρατηρεßται μια σημαντικÞ μεßωση των συμβÜσεων εργασßας πλÞρους απασχüλησης που αντιπροσωπεýουν το 55% των νÝων συμβÜσεων üταν το 2010αντιπροσþπευαν το 66,9% και το 2011 το 59,7%. Αντßστοιχα οι συμβÜσεις μερικÞς απασχüλησης αυξÞθηκαν απü το 6,6 % του συνüλου των νÝων συμβÜσεων το 2010, στο9,6% των νÝων συμβÜσεων εργασßας για το Ýτος 2012. Ακüμη μεγαλýτερη εßναι η μεταβολÞ στις συμβÜσεις πλÞρους απασχüλησης προηγουμÝνων ετþν που μετατρÜπηκαν σε συμβÜσεις μερικÞς απασχüλησης. Το 2012 αυτÝς οι συμβÜσεις εßναι αυξημÝνες κατÜ 53%περßπου σε σýγκριση με το 2011 και στη συντριπτικÞ πλειοψηφßα (80%) οι μεταβολÝς Ýγιναν με μονομερÞ απüφαση του εργοδüτη.
Τι να κÜνουμε; Η κατÜσταση που Ýχει δημιουργηθεß στο χþρο των συλλογικþν συμβÜσεων απαιτεß πολý συγκεκριμÝνες παρεμβÜσεις προκειμÝνου να ανατραποýν οι αρνητικÝς επιπτþσεις, ιδιαßτερα αν ληφθοýν υπüψη και τα υψηλÜ ποσοστÜ ανεργßας. Δεν επαρκοýν, αν και απαραßτητες,οι νομοθετικÝς πρωτοβουλßες αποκατÜστασης του καθεστþτος των συλλογικþν διαπραγματεýσεων που ßσχυε μÝχρι το 2010. ΠρÝπει να βρεθοýν τρüποι να αντιμετωπισθεß η υποκατÜσταση των εργατικþν συνδικαλιστικþν οργανþσεων απü τις ενþσεις προσþπων που παßζουν πολý συγκεκριμÝνο ρüλο στη διαμüρφωση των üρων αμοιβÞς της εργασßας και των εργασιακþν σχÝσεων. Απαιτεßται η Üμεση διατýπωση νομοθετικþν πρωτοβουλιþν που θα ισχυροποιοýν τη θÝση των εργαζομÝνων στις επιχειρÞσεις λαμβÜνοντας ιδιαßτερη μÝριμνα για την ουσιαστικÞ συνδικαλιστικÞ εκπροσþπηση των εργαζüμενων στις επιχειρÞσεις που απασχολοýν μÝχρι 20 Üτομα, που εßναι και η συντριπτικÞ πλειοψηφßα των ελληνικþν επιχειρÞσεων, η απαγüρευση των απολýσεων σε επιχειρÞσεις με κερδοφορßα και η αιτιολüγηση της απüλυσης στις υπüλοιπες,κÜτι Üλλωστε που ισχýει στις περισσüτερες χþρες της Ε.Ε. ΠηγÞ: iskra.gr |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| |
| ÐáñÝìâáóç © copyright 2003 |
