|
Στο τραπÝζι επτÜ βασικÝς αλλαγÝς για τα εργασιακÜ
Της Χριστινας Κοψßνη απü την «ΚαθημερινÞ»
ΞεκινÜ και μÜλιστα εσπευσμÝνα η εφαρμογÞ αλλαγþν στο θεσμικü πλαßσιο των εργασιακþν σχÝσεων. Οι περισσüτερες αλλαγÝς για τις οποßες η κυβÝρνηση Ýχει δεσμευτεß με το Μνημüνιο Συνεννüησης αφοροýν, μεταξý Üλλων, το πλαßσιο των συλλογικþν συμβÜσεων, το üριο των ομαδικþν απολýσεων, τον ΟΜΕΔ, τις συμβÜσεις μαθητεßας, τα χρονικÜ üρια των συμβÜσεων ορισμÝνου χρüνου θα προωθηθοýν με Κανονιστικες ΠρÜξεις, δηλαδÞ με ΠροεδρικÜ ΔιατÜγματα, τα οποßα θα συντÜξει και θα προωθÞσει ο υπουργüς Εργασßας και ΚοινωνικÞς ΑσφÜλισης, Ýτσι þστε να Ýχουν ελεγχθεß επß της συνταγματικüτητας και να Ýχουν κυρωθεß μÝχρι και τον ΔεκÝμβριο. ΠÜντως, η σημαντικüτερη εκ των αλλαγþν που αφορÜ τη δυνατüτητα να συμφωνοýνται αυξÞσεις χαμηλüτερες των εθνικþν γενικþν συλλογικþν συμβÜσεων σε επßπεδο κλÜδου Þ επιχειρÞσεων αναμÝνεται να προωθηθεß νωρßτερα απü τα Π.Δ., υλοποιþντας απλþς τον νüμο 3845/2010 που Ýχει ψηφιστεß και αποτυπþνει το Μνημüνιο Συνεννüησης με το ΔΝΤ και την Ε.Ε.
Τυπικþς, η διαδικασßα δρομολογÞθηκε την ΠαρασκευÞ με την αποστολÞ απü τον κ. ΛοβÝρδο πρüσκλησης προς τη ΓΣΕΕ, το ΣΕΒ, την ΕΣΕΕ και τη ΓΣΕΒΕΕ, προκειμÝνου να ξεκινÞσει διαβοýλευση με αντικεßμενο τις συγκεκριμÝνες αλλαγÝς. Θεωρεßται βÝβαιο üτι η ΓΣΕΕ δεν θα προσÝλθει στο στρογγυλü τραπÝζι. Ομως, δεν αποκλεßεται ατýπως να προχωρÞσει σε μια διαπραγμÜτευση με τις εργοδοτικÝς οργανþσεις, για να τεθοýν απü κοινοý κÜποιες «κüκκινες γραμμÝς» στις παρεμβÜσεις. Σε κÜθε περßπτωση, πρüκειται για αλλαγÝς σημαντικÝς που θα μεταβÜλουν την αρχιτεκτονικÞ των συλλογικþν συμβÜσεων.
Ταυτοχρüνως, νÝες παρεμβÜσεις αναμÝνονται και στο ασφαλιστικü μετÜ και τη νευρικüτητα που εκδÞλωσαν οι επιτηρητÝς üταν διαπßστωσαν üτι βασικοß üροι της μεταρρýθμισης που εßχαν συμπεριληφθεß στο Μνημüνιο (να ξεκινÞσει η μεταρρýθμιση το 2015 και üχι το 2018, να καταργηθεß για τη θεμελßωση δικαιþματος συνταξιοδüτησης η 37ετßα και να τεθεß ως προûπüθεση η 40ετßα χωρßς üριο ηλικßας) δεν συμπεριελÞφθησαν στο τελικü ΣχÝδιο. Επß του παρüντος ο υπουργüς Εργασßας δηλþνει üτι δεν Ýχει υποχωρÞσει σε τßποτε, üμως üλα παραμÝνουν ανοικτÜ μÝχρι και την κατÜθεση και ψÞφιση του ασφαλιστικοý στη ΒουλÞ.
Σε ü,τι αφορÜ τα εργασιακÜ οι προωθοýμενες αλλαγÝς εστιÜζονται στα εξÞς σημεßα:
1. ΑλλαγÝς στη διαδικασßα προσφυγÞς στον ΟΜΕΔ. Το ζητοýμενο απü την κυβÝρνηση εßναι να αρθεß το υποχρεωτικü της διαιτησßας για την πλευρÜ που δεν το επιθυμεß και συνÞθως εßναι η εργοδοτικÞ. Ο στüχος εßναι να αποφευχθεß η προσφυγÞ στη διαιτησßα για τις κλαδικÝς συμβÜσεις εφüσον δεν εξασφαλßζεται και η συναßνεση των δýο πλευρþν. ΚÜτι τÝτοιο ισχýει σÞμερα μüνο για τις επιχειρησιακÝς συμβÜσεις.
2. Αýξηση του ορßου στις ομαδικÝς απολýσεις. ΕξετÜζεται η δυνατüτητα αýξησης του επιτρεπüμενου ποσοστοý ομαδικþν απολýσεων στις μεγÜλες επιχειρÞσεις απü το 2% που εßναι σÞμερα στο 4%.
3. Καθορισμüς του ýψους και του τρüπου καταβολÞς της αποζημßωσης του απολυομÝνου. Αρχικþς, συζητÞθηκε Ýντονα η μεßωση των αποζημιþσεων για τους υπαλλÞλους στο 50% του σημερινοý επιπÝδου. Λüγω των Ýντονων αντιδρÜσεων αναζητεßται μια ενδιÜμεση λýση, Ýτσι þστε η μεßωση να μην εßναι τüσο μεγÜλη. Ομως, σε κÜθε περßπτωση θα αλλÜξει ο τρüπος καταβολÞς και ως πιο πιθανüτερο φαßνεται το εξÞς σενÜριο: ΜικρÞ βελτßωση της αποζημßωσης των εργατοτεχνιτþν (σÞμερα εßναι μüλις πÝντε ημερομßσθια το Ýτος, Ýναντι ενüς μισθοý που ισχýει για τον υπÜλληλο με Ýναν χρüνο υπηρεσßα) σε συνδυασμü με μεßωση κατÜ 25% των αποζημιþσεων για τους υπαλλÞλους και καταβολÞ της αποζημßωσης σε Ýξι μηνιαßες δüσεις, αντß της εφÜπαξ καταβολÞς που ισχýει σÞμερα. Να σημειωθεß üτι η αλλαγÞ αυτÞ εßναι πολý σημαντικÞ üχι μüνο γιατß θα διευκολýνει την αποδÝσμευση των επιχειρÞσεων απü υπερβÜλλον προσωπικü αλλÜ κι επειδÞ θα μειþσει αισθητÜ το ýψος των εφÜπαξ, αφοý οι επιχειρÞσεις συμβÜλλουν σε ποσοστü απü 40% - 70% στην καταβολÞ τους.
4. Καθορισμüς των üρων απασχüλησης και του κατþτατου ημερομισθßου των νÝων ηλικßας κÜτω των 25 ετþν που απασχολοýνται για πρþτη φορÜ. Ο στüχος εßναι να μειωθεß το μισθολογικü κατþφλι στο 80% του βασικοý μισθοý που σÞμερα εßναι στα 740 ευρþ.
5. ΜÝτρα αποτροπÞς απολýσεων εργαζομÝνων μεγÜλης ηλικßας που βρßσκονται στο στÜδιο προ της συνταξιοδüτησης, ανεξÜρτητα απü το εÜν πρüκειται για ομαδικÝς Þ για μεμονωμÝνες απολýσεις.
6. Καθορισμüς ανþτατης διÜρκειας συμβÜσεων ορισμÝνου χρüνου.
7. ΟριοθÝτηση στο πρþτο Ýτος των απασχολουμÝνων σε συμβÜσεις μαθητεßας.
|
