«Οδικός χάρτης» για τη μείωση των αποδοχών

Της Χριστίνας Κοψίνη από την ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ της 14/11/2010

Το Συμβούλιο Κοινωνικού Ελέγχου Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΚΕΕΕ), που θεσμοθετήθηκε με τον ιδρυτικό νόμο του σώματος και στο οποίο συμμετέχουν εκπρόσωποι του κράτους και των κοινωνικών εταίρων, αποκτά νέες αρμοδιότητες, προκειμένου να γνωμοδοτεί για το ποιες επιχειρήσεις θα δικαιούνται να μειώσουν τους βασικούς μισθούς του προσωπικού. Σύμφωνα με το σχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, που έχει γνωστοποιηθεί στους προέδρους των εργοδοτικών οργανώσεων και της ΓΣΕΕ, η ρύθμιση για τη δυνατότητα απόκλισης των επιχειρησιακών από τις κλαδικές συμβάσεις θα εμπεριέχει τα εξής σημεία:

- Aίτημα μείωσης μισθών για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα θα μπορούν να υποβάλουν όλες οι επιχειρήσεις ανεξαρτήτως μεγέθους, ακόμη και οι επιχειρήσεις με 2 εργαζομένους.

- Εφόσον διαπιστώνεται αναγκαιότητα μείωσης μισθολογικού κόστους, θα δίνεται η δυνατότητα περικοπής των μισθών σε ποσοστό έως και 15%.

- Η διάρκεια εφαρμογής του μέτρου θα έχει ισχύ 1+1 χρόνο ή 18 μήνες με δυνατότητα παράτασης.

- Το μέτρο δεν θα έχει οριζόντιο χαρακτήρα και θα συνοδεύεται από τη γνωμοδότηση του Συμβουλίου Κοινωνικού Ελέγχου του ΣΕΠΕ.

- Η συγκεκριμένη σύμβαση μπορεί να καταγγελθεί εφόσον ο εργοδότης προχωρήσει σε απολύσεις μέσα στο χρονικό διάστημα ισχύος.

Επί των συγκεκριμένων σημείων έχει ήδη εκφραστεί μια πρώτη συμφωνία των εκπροσώπων των κοινωνικών εταίρων με την υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κ. Λ. Κατσέλη. Η τελική συμφωνία θα αποτελέσει την κοινή πλατφόρμα ανοχής που θα παρουσιάσει η υπουργός στη συνάντηση με τους εκπροσώπους της τρόικας. Στόχος αυτής της συμφωνίας είναι να καμφθεί η επιμονή της τρόικας στην άρση της υποχρεωτικότητας των κατώτατων ορίων που θέτει η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ). Η κ. Κατσέλη θα επιμείνει στη διατήρηση της ΕΓΣΣΕ ως το κατώτατο μισθολογικό κατώφλι, αλλά αντισταθμιστικά θα ανοίξει τον δρόμο για την κατάργηση των κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων. Η κρίση ικανοποιεί ανέλπιστα τις πολυετείς προσπάθειες των βιομηχανικών συνδέσμων, ιδιαίτερα της Βόρειας Ελλάδας, αλλά όταν πια το ίδιο το αίτημα δεν έχει και τόσο μεγάλη σημασία καθώς δεν έχουν απομείνει και πολλές βιομηχανίες. Η επιχειρησιακή σύμβαση που θα αποκλίνει από τις γενικές εργατικές διατάξεις θα αποτελέσει έναν από τους σταθμούς του «οδικού χάρτη» για τη διατήρηση της απασχόλησης που καταβάλλεται προσπάθεια να καταρτιστεί στο Εργασίας. Στον ίδιο χάρτη θα περιγράφονται βήμα προς βήμα οι ενέργειες που οφείλουν να κάνουν οι επιχειρήσεις, οι τράπεζες και ο ΟΑΕΔ πριν προβούν στο μέτρο μείωσης των μισθών.