Συνάδελφοι,

 Η Συνδικαλιστική ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ μιλά πάντα- όχι με κραυγές «δικαίωσης» και εκ των υστέρων- αλλά με ντοκουμέντα.

 Στις 12/9/2006 είχαμε εκδώσει αναλυτική ανακοίνωση με οδηγίες για το ζήτημα, που την αναρτήσαμε στην ιστοσελίδα μας στην διεύθυνση:  http://www.syte.gr/paremvasi/releation.asp?offset=10&statid=46

Σας την επισυνάπτουμε:

Αθήνα 12/9/2006

Ανακοίνωση

Η υπόθεση «Μπαλασκώνη»

Ιστορικό: Ο σ. Αντρέας Μπαλασκώνης, συνταξιούχος της Τράπεζας της Ελλάδος, προσέφυγε στη Δικαιοσύνη ζητώντας να του καταβάλει η Τ.Ε. κατά την αποχώρηση του την πλήρη οφειλόμενη αποζημίωση του Ν. 3198/55 χωρίς τους περιορισμούς του χουντικού ΑΝ 173/67 που διαμόρφωνε ως αποζημίωση τα 15.000 ευρώ (βλέπε Εγκόλπιο § 9.9).

Η υπόθεση έφτασε στον Άρειο Πάγο που με απόφαση της Ολομέλειας στις 12 Ιανουαρίου 2006, δικαίωσε τον συνάδελφο. Η Ολομέλεια του Α.Π. παρέπεμψε την υπόθεση στο Εφετείο όχι για την ουσία της προσφυγής, αλλά για τον καθορισμό του δραχμικού μέρους της αποζημίωσης.

Το ύψος της αποζημίωσης:

Το Εφετείο στις 30 Ιουνίου αποφάσισε τον καθορισμό της αποζημίωσης ως εξής:

α) Υπάλληλος που έχει συμπληρώσει τις προϋποθέσεις πλήρους σύνταξης γήρατος θα πάρει το 40% της αποζημίωσης που καθορίζει ο Ν 2112/20, δηλαδή 11,6 ακαθάριστες μηνιαίες αποδοχές.

β) Υπάλληλος που δεν έχει συμπληρώσει τις παραπάνω προϋποθέσεις θα πάρει το 50% της αποζημίωσης του Ν 2112/20, δηλαδή 14,5 ακαθάριστες μηνιαίες αποδοχές.

Σύμφωνα με τον Ν.2184/92, προκύπτει ότι πλήρη σύνταξη λαμβάνει αυτός που έχει 35 χρόνια ασφάλισης (χρόνος στην Τ.Ε. και χρόνος σ΄ άλλα Ταμεία λόγω της διαδοχικής ασφάλισης) συνυπολογιζόμενης και της στρατιωτικής θητείας εφ΄ όσον έχει εξαγοραστεί (δεν υπολογίζονται άλλες αναγνωρίσεις π.χ. χρόνια σπουδών που προσαυξάνουν μεν τη σύνταξη αλλά δεν την θεμελιώνουν).

Ενέργειες υπαλλήλου:

Ο / Η υπάλληλος εξετάζοντας τα προσωπικά του δεδομένα θα εντοπίσει το έτος εξόδου του. Η συμπλήρωση του ορίου ηλικίας είναι η 31 Δεκεμβρίου του έτους που ο/η υπάλληλος συμπληρώνει ηλικία 60 ή 63 (υποδιευθυντής- διευθυντής), δεν συμπίπτει δηλαδή με την ακριβή ημερομηνία γέννησης π.χ. 13 Μαρτίου αλλά όλοι / όλες υπολογίζονται για τις 31 Δεκεμβρίου. Γι΄ αυτό τον λόγο ο/η υπάλληλος πρέπει – για να είναι σίγουρος, αποφεύγοντας τις ενδεχόμενες διαδικαστικές δολιχοδρομίες - να υποβάλει παραίτηση σε εύλογο χρόνο π.χ. τέλος Οκτωβρίου του έτους εξόδου του.

Σε περίπτωση που η Τράπεζα του ζητήσει (καταχρηστικά) να υπογράψει παραίτηση από μελλοντικές διεκδικήσεις να αρνηθεί ή να σημειώσει «με την επιφύλαξη κάθε δικαιώματος μου για τη λήψη της οφειλόμενης αποζημίωσης του Ν 3198/55»

Η Τράπεζα είναι υποχρεωμένη να καταβάλει αποζημίωση σύμφωνα με την παραπάνω απόφαση του Αρείου Πάγου. Η όποια καθυστέρηση θα βαρύνεται με τόκους υπερημερίας. Αν η Τράπεζα αρνηθεί ο/η υπάλληλος μπορεί να προχωρήσει σε εξώδικη προειδοποίηση και στη συνέχεια σε αγωγή εναντίον της Τ.Ε. Ήδη έχουν υποβληθεί 200 αγωγές.

Νομικοί κύκλοι, μάλιστα, επισημαίνουν ότι μπορεί να υποβληθεί και μήνυση εναντίον παραγόντων της διοίκησης της Τ.Ε. ως αδικοπραγούντων διεκδικώντας και ποσό για ηθική βλάβη.