ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΜΠΟΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 78
ΣυναδÝλφισσες, ΣυνÜδελφοι
ΠÝρασαν σχεδüν 8 μÞνες απü τις 27/6/2011 üταν η ΤρÜπεζα κατÞγγειλε το σýνολο των Επιχειρησιακþν ΣυμβÜσεων που εßχαν υπογραφεß με το Σýλλογο απü το 1994 μÝχρι το 2009. ¼λοι γνωρßζουμε üτι στο διÜστημα αυτü ο Σýλλογος και οι εργαζüμενοι στην ΕμπορικÞ, αντιλαμβανüμενοι πλÞρως το μÝγεθος και τη σημασßα του διακυβεýματος που Þταν η ýπαρξη Þ üχι ΕπιχειρησιακÞς Σýμβασης στο χþρο μας, Ýκαναν τερÜστιες προσπÜθειες, χρησιμοποßησαν üλα τα μÝσα, Ýνδικα και συνδικαλιστικÜ, πßεσαν, διαβουλεýτηκαν και διαπραγματεýτηκαν σκληρÜ για την υπογραφÞ νÝας Σýμβασης.
Σßγουρα απü τις αρχικÝς θÝσεις των δυο πλευρþν που Þταν αφενüς μεν για το Σýλλογο μηδενικÝς αυξÞσεις με προστασßα των θÝσεων εργασßας (που απορρßφθηκε απü τη Διοßκηση) αφετÝρου της ΤρÜπεζας για περικοπÝς üλων των απορρεüντων απü üρους ΕΣΣΕ μισθολογικþν ρυθμßσεων, περßπου 18-20% μεσοσταθμικÜ, και üλων των θεσμικþν προβλÝψεων (που απορρßφθηκε απü το Σýλλογο), επÞλθαν πολλÝς διαφοροποιÞσεις. ΜÝσα απü συνεχεßς συγκροýσεις, διακοπÝς του διαλüγου, αγωνιστικÝς κινητοποιÞσεις και συνεχεßς αλλαγÝς του νομοθετικοý πλαισßου, λüγω Μνημονßου φτÜσαμε στο τελικü κεßμενο που συμφωνÞθηκε και υπεγρÜφη στις 17 Φεβρουαρßου 2012.
ΣυναδÝλφισσες, ΣυνÜδελφοι
ΚαταρχÞν τονßζουμε üτι σαφþς οι τüνοι δεν μπορεß να εßναι πανηγυρικοß. Για Ýνα Σωματεßο διαχρονικÜ υπεýθυνο, συνεπÝς και διεκδικητικü με επιτυχßες στη δρÜση του μÝχρι σÞμερα, εßναι πρωτüγνωρο και επþδυνο να υπογραφεß ΕΣΣΕ Ýστω και με μικρÝς οικονομικÝς μειþσεις. Ακüμη και σε προσωπικü επßπεδο εßναι δýσκολο να δεχτεß κανεßς üτι αποδÝχεται μεßωση των αποδοχþν του. ΒλÝποντας üμως το γενικüτερο κοινωνικü και οικονομικü περιβÜλλον, απλÜ κοιτþντας δßπλα και γýρω μας, πρÝπει να εκτιμÞσουμε τα δεδομÝνα και να αναλýσουμε και Üλλους παρÜγοντες που μπορεß να χαρακτηρßσουν τη συγκεκριμÝνη Σýμβαση üχι απλÜ σαν «το μη χεßρον βÝλτιστον» αλλÜ σαν Ýνα ανÜχωμα στην πλημμυρßδα των αντεργατικþν ρυθμßσεων και σαν μια σταθερÞ βÜση για μελλοντικÝς διεκδικÞσεις, πÝρα απü τη σαφÞ προστασßα των συμφωνηθÝντων.
Γιατß τþρα Ýχουμε Σýμβαση !
ΣυναδÝλφισσες, ΣυνÜδελφοι
ΠρÝπει üλοι να κατανοÞσουμε σε ποιες συνθÞκες οικονομικÝς και κοινωνικÝς βρισκüμαστε, απü ποιο νομοθετικü πλαßσιο ρυθμßζονται πλÝον τα εργασιακÜ ζητÞματα, μÝσα σε ποιο Επιχειρησιακü περιβÜλλον διαπραγματευτÞκαμε, κÜτω απü ποια περιρρÝουσα ατμüσφαιρα και φιλοεργοδοτικÝς ρυθμßσεις και πιÝσεις κινεßται και δρα το συνδικαλιστικü κßνημα. Για να μην γενικεýουμε θα πρÝπει να δοýμε ποý και πþς οι διατÜξεις και τα Üρθρα του πολυνομοσχεδßου που ψηφßστηκε την ΚυριακÞ 12 Φεβρουαρßου απü τη ΒουλÞ επηρεÜζουν τα εργασιακÜ δεδομÝνα στην ΕμπορικÞ ΤρÜπεζα και ποý η νÝα ΕπιχειρησιακÞ Σýμβαση παρεμβαßνει αποτρεπτικÜ και υπÝρ του εργαζομÝνου και σε οικονομικü και σε θεσμικü επßπεδο. ΣυγκεκριμÝνα:
1. Απü τη ΔευτÝρα 13 Φεβρουαρßου üλοι οι εργαζüμενοι στην ΕμπορικÞ ΤρÜπεζα που εßχαν σχÝση εργασßας ΟρισμÝνου χρüνου με λÞξη στη συνταξιοδüτηση, üπως προÝβλεπε ο Οργανισμüς Προσωπικοý, Ýχουν πλÝον, σýμφωνα με το Μνημüνιο, Σýμβαση Αορßστου χρüνου. Αυτü με Üλλα λüγια σημαßνει üτι πλÝον δεν χρειÜζεται «σπουδαßος λüγος». Ο εργοδüτης μπορεß να επικαλεστεß «οικονομοτεχνικοýς λüγους» (βλÝπε ζημιÝς, συρρßκνωση κýκλου εργασιþν, περιστολÞ κüστους κ.λ.π.) και να προχωρÞσει σε απολýσεις.
Αντßθετα, η νÝα ΕΣΣΕ προβλÝπει ρητÜ üτι καθüλη τη διÜρκεια της ισχýος της Σýμβασης που εßναι διετÞς (2012-2013), η ΤρÜπεζα δεν μπορεß να ασκÞσει τα δικαιþματÜ της περß καταγγελßας ΣυμβÜσεων Εργασßας για οικονομοτεχνικοýς λüγους. ΜιλÜμε για μια ξεκÜθαρη ρÞτρα προστασßας της απασχüλησης που εßναι και το πρþτο ζητοýμενο απü το συνδικαλιστικü κßνημα στις μÝρες μας.
2. Το πολυνομοσχÝδιο ισοπεδþνει, σýμφωνα με την Üποψη της πλειονüτητας των Ýγκριτων εργατολüγων, üλες τις διατÜξεις του Εργατικοý Συλλογικοý Δικαßου. ΥπÜρχουν μεταξý Üλλων σημεßα που ενισχýουν την εργοδοτικÞ πλευρÜ στο συλλογικü κεκτημÝνο του συστÞματος επßλυσης εργατικþν διαφορþν και üπου εμεßς μÝσω üρων της νÝας ΕΣΣΕ βÜζουμε το δικü μας ανÜχωμα. Με τη μεßωση διÜρκειας της μετενÝργειας (ισχýος μετÜ τη λÞξη) των ΣυμβÜσεων απü 6 μÞνες σε 3 μÞνες και σε περßπτωση μη υπογραφÞς νÝας (περßπτωση ΕμπορικÞς), οι κανονιστικοß üροι που Ýως τþρα μετατρÝπονταν σε üρους ατομικÞς Σýμβασης (κουτÜκι προσωπικÞς διαφορÜς), τþρα καταργοýνται εντελþς με διασφÜλιση μüνο βασικοý μισθοý, επιδüματος τÝκνων, ωριμÜνσεις, επιστημονικü και ανθυγιεινÞς εργασßας κατÜ τα προβλεπüμενα απü την ΚλαδικÞ. ΔηλαδÞ απü τις προηγοýμενες ΕπιχειρησιακÝς ΣυμβÜσεις δεν θα ßσχυε τßποτα.
Η νÝα ΕΣΣΕ διατηρεß üλα τα επιδüματα, τις παροχÝς, τις οικονομικÝς ρυθμßσεις, ακüμη και ποσÜ που καταβÜλλονταν σαν προσωπικÝς διαφορÝς, που προβλÝπονταν στις Ýως τþρα υπογραφεßσες ΣυμβÜσεις Þ ΔιαιτητικÝς ΑποφÜσεις. Δεν χρειÜζεται να τονιστεß η σημασßα των παραπÜνω. ΑπλÜ να σημειωθεß üτι οι μονομερεßς μειþσεις που επÝβαλε η επιστολÞ Strub την περασμÝνη εβδομÜδα Þταν παρÜνομες ενþ απü τη ΔευτÝρα μετÜ τη ψÞφιση του Μνημονßου εßναι απολýτως νüμιμες και Üρα υλοποιÞσιμες.
3. Η νÝα ΕπιχειρησιακÞ Σýμβαση περιÝχει σαφÞ üρο ρÞτρας συμψηφισμοý που προβλÝπει επιστροφÞ ποσοστοý 3% του Επιχειρησιακοý επιδüματος στην περßπτωση που προκýψει και Üλλη μεßωση αποδοχþν με Üλλο τρüπο ( Νüμο, ΣυλλογικÞ Σýμβαση, ρýθμιση κ.λ.π.) και θα υπερβαßνει το 3%.
4. Εν γνþσει του γενικüτερου οικονομικοý περιβÜλλοντος, η νÝα ΕΣΣΕ προβλÝπει Üμεσα την Ýκδοση εγκυκλßου με θÝμα τη ρýθμιση των δανεßων των συναδÝλφων μÝσω επιμÞκυνσης περιüδου αποπληρωμÞς, συγκÝντρωσης οφειλþν, περιüδου χÜριτος κ.λ.π., μια ρýθμιση που θα ανακουφßσει οικονομικÜ τους περισσüτερους συναδÝλφους και τον οικογενειακü τους προûπολογισμü.
5. Η νÝα ΕΣΣΕ προβλÝπει ποσοστü του Επιχειρησιακοý επιδüματος 4% και στους προσλαμβανομÝνους απü 1/1/2012 και μετÜ. Με τον τρüπο αυτü δεν ρßχνουμε στον ΚαιÜδα τη νÝα γενιÜ και διασφαλßζουμε μια αξιοπρεπÞ αφετηρßα και για τους νÝους, μελλοντικοýς συναδÝλφους.
6. Στην ακροτελεýτια διÜταξη προβλÝπεται η διατÞρηση των ρυθμßσεων, δηλαδÞ οι üροι προηγοýμενων ΕΣΣΕ που αφοροýν θεσμικÜ θÝματα και δεν καταργοýνται Þ τροποποιοýνται με τη νÝα Σýμβαση διατηροýνται σε ισχý. Με τον τρüπο αυτü διασφαλßζεται η συνÝχεια των Επιχειρησιακþν ΣυμβÜσεων και διαφυλÜσσεται η ýπαρξη του θεσμοý.
7. Οι μειþσεις που προβλÝπει η Σýμβαση εßναι οι μικρüτερες δυνατÝς, περßπου 7% μεσοσταθμικÜ στη διετßα, μÝσα στο ασφυκτικü οικονομικü πλαßσιο που προÝβαλε η Διοßκηση. Εßναι αποτÝλεσμα σκληρÞς διαπραγμÜτευσης και πιστεýουμε üτι το τελικü αποτÝλεσμα, παρüτι αρνητικü για üλους, εßναι ü,τι καλýτερο μπüρεσε να πετýχει το Δ.Σ. του Συλλüγου.
ΜÝσω μÜλιστα της κλιμακωτÞς μεßωσης (και üχι της οριζüντιας που εßχε προταθεß) του Επιχειρησιακοý επιδüματος, αναδεικνýεται η μÝριμνα που λÞφθηκε για προστασßα των νÝων και χαμηλüμισθων συναδÝλφων.
ΣυναδÝλφισσες, ΣυνÜδελφοι
Η ουσßα της νÝας, διετοýς ΕΣΣΕ περιγρÜφεται παραπÜνω. Τις λεπτομÝρειες μπορεßτε να τις δεßτε στο πλÞρες κεßμενο που σας επισυνÜπτουμε. Ο Σýλλογος εξαντλþντας τη διαπραγματευτικÞ του ισχý και κεφαλοποιþντας την αγωνιστικÞ συμπαρÜσταση üλων των συναδÝλφων στις προσπÜθειÝς του, κατÝληξε σε Ýνα αποτÝλεσμα που εßναι το καλýτερο δυνατü μÝσα στην ολομÝτωπη επßθεση που δÝχονται οι εργαζüμενοι. Η πραγματικÞ αξßα της Σýμβασης αυτÞς εßναι πολý σημαντικÞ και αυτü θα φανεß τους αμÝσως επüμενους μÞνες. Εßναι μια Σýμβαση τßμια, που διασφαλßζει τον εργαζüμενο και πÝρα απü τις μειþσεις, που παρüτι μικρÝς, αποτελοýν παρÝκκλιση απü τις αρχÝς του Συλλüγου μας, μια Σýμβαση που σηματοδοτεß Ýνα θετικü σημεßο εκκßνησης για νÝες διεκδικÞσεις.
Οι εργαζüμενοι στην ΕμπορικÞ με οδηγü το Σýλλογü τους θα περÜσουν την αντεργατικÞ καταιγßδα με τις μικρüτερες δυνατÝς απþλειες.
Η νÝα ΕΣΣΕ εßναι η αρχÞ μιας πορεßας πρωτüγνωρης, επþδυνης και σßγουρα δýσκολης.
ΟΛΟΙ ΕΝΩΜΕΝΟΙ ΓΥΡΩ ΑΠΟ ΤΟ ΣΥΛΛΟΓΟ ΘΑ ΒΑΔΙΣΟΥΜΕ ΣΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΜΕ ΣΙΓΟΥΡΙΑ.
Με αγωνιστικοýς χαιρετισμοýς
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΓΙΩΡΓΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΠΟΥΛΟΣ ΒΑΣΙΛΗΣ ΧΑΙΡΕΤΗΣ
Υ.Γ.: Δεν υπÜρχουν λüγια να περιγρÜψουμε τη σπουδÞ «υπεραγωνιστικþν» παρατÜξεων που εντελþς αντιδεοντολογικÜ και δßχως συνδικαλιστικÞ και δημοκρατικÞ ευαισθησßα, Ýσπευσαν να «κατακεραυνþσουν» με ΑνακοßνωσÞ τους το Σýλλογο, 2 þρες πριν την υπογραφÞ της Σýμβασης, μην Ýχοντας καν λÜβει γνþση του τελικοý κειμÝνου. ΑφÞνουμε αυτοýς και üσους τυχüν τους ακολουθÞσουν στον ßδιο δρüμο στην κρßση των συναδÝλφων. Τους καλοýμε πÝρα απü τα διαδικαστικÜ κωλýματα που προβÜλλουν, να πουν ευθÝως και δημüσια την πρüτασÞ τους για τις ΕπιχειρησιακÝς ΣυμβÜσεις στους συνÜδελφους .
ΠαραθÝτουμε αυτοýσιο το κεßμενο της Σýμβασης που υπεγρÜφη :
ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2012 ΚΑΙ 2013 (Ν. 1876/1990)
Στην ΑθÞνα, σÞμερα την 17η του μηνüς Φεβρουαρßου του Ýτους 2012, μεταξý αφενüς μεν της ΕΜΠΟΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ Α.Ε. (ΣοφοκλÝους 11, ΑθÞνα), που για συντομßα θα αποκαλεßται «ΤΡΑΠΕΖΑ» νüμιμα εκπροσωποýμενης απü τον κ. Γεþργιο Σπηλιüπουλο, εκτελεστικü μÝλος Δ.Σ. και την κα Μαρßα Νικολαúδου, ΕπικεφαλÞς Ανθρþπινου Δυναμικοý Ομßλου, αφετÝρου δε του ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΜΠΟΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ (Ευπüλιδος 8, ΑθÞνα), που για συντομßα θα αποκαλεßται στη συνÝχεια «ΣΥΛΛΟΓΟΣ», νüμιμα εκπροσωποýμενου απü τους κ.κ. Γ. Κωνσταντινüπουλο και Β. ΧαιρÝτη, Πρüεδρο και Γενικü ΓραμματÝα αντßστοιχα του Διοικητικοý Συμβουλßου του Συλλüγου αυτοý, συναποφÜσισαν την υπογραφÞ της παροýσας ΕπιχειρησιακÞς ΣυλλογικÞς Σýμβασης Εργασßας για τα Ýτη 2012 και 2013 και η οποßα Ýχει ως εξÞς:
ΠΡΟΟΙΜΙΟ
Οι üροι αμοιβÞς και εργασßας των εργαζομÝνων που απασχολοýνται στην ΕμπορικÞ ΤρÜπεζα ρυθμßζονται απü τις εκÜστοτε συλλογικÝς συμβÜσεις εργασßας του τραπεζικοý κλÜδου, σε συνδυασμü με τις επιχειρησιακÝς συλλογικÝς συμβÜσεις εργασßας και Δ.Α. Þ Üλλες συμφωνßες μεταξý του Συλλüγου και της Διοßκησης της ΤρÜπεζας, την ισχýουσα νομοθεσßα, τον Οργανισμü Προσωπικοý, τις ΠρÜξεις της Διοßκησης και την εν γÝνει επιχειρησιακÞ συνÞθεια.
Συνεπþς οι üροι αμοιβÞς και εργασßας των Συλλογικþν ΣυμβÜσεων του Τραπεζικοý ΚλÜδου, ρυθμßζουν με ενιαßο τρüπο μισθολογικÜ ζητÞματα και λοιποýς üρους γενικÞς εφαρμογÞς ενþ η παροýσα σýμβαση συμπληρþνει και βελτιþνει τους γενικοýς üρους της ΚλαδικÞς ΣυλλογικÞς Σýμβασης Εργασßας σýμφωνα με τις εργασιακÝς και επιχειρηματικÝς ιδιαιτερüτητες της ΤρÜπεζας.
Οι εκπρüσωποι των συμβαλλομÝνων μερþν διεξÞγαγαν διαπραγματεýσεις για την κατÜρτιση ΕπιχειρησιακÞς ΣυλλογικÞς Σýμβασης Εργασßας για τα Ýτη 2012 και 2013 και Ýκαναν αμοιβαßως αποδεκτÜ τα παρακÜτω:
Α. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ- ΙΣΧΥΣ
Η διÜρκεια της σýμβασης ορßζεται διετÞς απü 01/01/2012 Ýως και 31/12/2013 με δικαßωμα καταγγελßας εκατÝρου των συμβαλλομÝνων μετÜ την 31/12/2012.
Β. ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ - ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΑΠΟ 01/02/2012
1. Δεν θα καταβÜλλονται καθüλη τη διÜρκεια της παροýσας, η προσαýξηση που καταβÜλλονταν μαζß με το επßδομα ισολογισμοý, ýψους 770 ευρþ καθþς και οι πρüσθετες παροχÝς που καταβÜλλονταν για τις εορτÝς των ΧριστουγÝννων και του ΠÜσχα.
2. Το επιχειρησιακü επßδομα, διαμορφþνεται και θα καταβÜλλεται ως εξÞς:
o Για τους λαμβÜνοντες μικτÝς μηνιαßες αποδοχÝς Ýως 1800 €, καμιÜ μεταβολÞ Þτοι ποσοστü 11,76%
o Για τους λαμβÜνοντες μικτÝς μηνιαßες αποδοχÝς απü 1801 € Ýως 2000 € σε ποσοστü 7,5%
o Για τους λαμβÜνοντες μικτÝς μηνιαßες αποδοχÝς απü 2001 € Ýως 3000 €, σε ποσοστü 6,5 %
o Για τους λαμβÜνοντες μικτÝς μηνιαßες αποδοχÝς απü 3001 € Ýως 4500 €, σε ποσοστü 4,5 %
o Για τους λαμβÜνοντες μικτÝς μηνιαßες αποδοχÝς απü 4500 € και Üνω, σε ποσοστü 4 %
o Για τους προσλαμβανüμενους απü 01/01/2012 σε ποσοστü 4%
Διευκρινßζεται üτι το παραπÜνω επßδομα θα υπολογßζεται και καταβÜλλεται με τον τρüπο που υπολογßζονταν και καταβÜλλονταν Ýως 31/12/2011.
Το, üπως παραπÜνω, επßδομα προσαυξÜνεται Ýως 3%, για κÜθε μßα εκ των Üνω κατηγοριþν πλην της πρþτης, στην περßπτωση που τυχüν Ýχουν θεσπιστεß απü 01/01/2012 Þ που θα θεσπιστοýν, με Νüμο, ΥΑ, ΣΣΕ, ΔΑ κ.λπ. Þ με οποιοδÞποτε Üλλο νüμιμο τρüπο, μειþσεις των αποδοχþν που θα αφοροýν τους εργαζüμενους στον τραπεζικü κλÜδο και θα υπερβαßνουν το 3%.
3. Οι προσαυξÞσεις που προβλÝπονταν επß των επιδομÜτων ευθýνης/βαθμßδας διαμορφþνονται ως εξÞς:
o Για τα καταστÞματα με προσαýξηση 50% σε 30%
o Για τα καταστÞματα με προσαýξηση 30% σε 20%
o Για τα καταστÞματα με προσαýξηση 15% σε 10%
4. Τα ταμειακÜ ελλεßμματα που δημιουργοýνται αποδεδειγμÝνα κατÜ τη διαχεßριση του χρηματικοý απü τους tellers, θα καλýπτονται απü την ΤρÜπεζα μÝσω σχετικοý ασφαλιστηρßου συμβολαßου που θα συναφθεß εντüς τριμÞνου απü την υπογραφÞ της παροýσας και θα Ýχει τη σýμφωνη γνþμη του Συλλüγου των ΕργαζομÝνων. Ως εκ τοýτου, τα επιδüματα που λαμβÜνουν οι Þδη υπηρετοýντες tellers (teller και διαχειριστικü) καταργοýνται, επειδÞ χορηγοýνταν για την κÜλυψη ταμειακþν ελλειμμÜτων. Στους Þδη υπηρετοýντες teller Ýως την 31/12/2011, χορηγεßται ποσü ýψους 220 ευρþ, ως προσωπικÞ διαφορÜ συμψηφιζüμενο μüνο με επßδομα βαθμßδας στην περßπτωση ανÜληψης θÝσης ευθýνης.
Οι προωθÞσεις στα κλιμÜκια των tellers, συνεχßζουν ισχýουσες.
5. Λüγω της αλλαγÞς που Ýχει επÝλθει στα εισιτÞρια των συγκοινωνιακþν μÝσων μαζικÞς μεταφορÜς και των σχετικþν με το θÝμα ενεργειþν του Συλλüγου για τη διÜθεση ετÞσιων εισιτηρßων με Ýκπτωση στο προσωπικü, δεν θα καταβÜλλεται εφεξÞς το σχετικü επßδομα διπλÞς συγκοινωνßας.
6. Συνεχßζουν να καταβÜλλονται üπως καταβÜλλονταν Ýως σÞμερα, τα επιδüματα δικτýου, βαθμοý, παιδικÞς μÝριμνας, οδοιπορικÜ καθαριστριþν, κλητÞρων και τηλεφωνητþν, επßδομα καταμετρητþν με μηχανÞ, το αντßτιμο Ýνδυσης και υπüδησης, το τουριστικü επßδομα και το επßδομα παραμεθορßου, το επßδομα τÝκνων με ειδικÝς ανÜγκες, το επßδομα νεφροπαθþν, το επßδομα επικινδυνüτητας και χρηματαποστολþν και οι χορηγοýμενες κατ' Ýτος υποτροφßες σε τÝκνα εργαζομÝνων που αριστεýουν στις σπουδÝς τους.
Τυχüν εξειδικευμÝνα επιδüματα που προβλÝπονταν απü εσωτερικοýς κανονισμοýς, πρÜξεις διοßκησης κ.λπ. οι οποßες Ýχουν ανακληθεß και Þδη χορηγοýνται ως προσωπικÞ διαφορÜ, συνεχßζουν να καταβÜλλονται, συμψηφιζüμενα μüνο με επßδομα βαθμßδας στην περßπτωση ανÜληψης ανþτερης θÝσης ευθýνης.
7. Εντüς του τρÝχοντος μηνüς, η ΤρÜπεζα δεσμεýεται να εκδþσει εγκýκλιο με την οποßα θα καθορßζονται οι üροι και η διαδικασßα ρýθμισης (ενδεικτικÜ επιμÞκυνση περιüδου αποπληρωμÞς, συγκÝντρωση οφειλþν, περßοδος χÜριτος κ.ο.κ) των δανεßων που Ýχουν λÜβει οι υπÜλληλοß της.
Για τα δÜνεια εκτÜκτων αναγκþν που χορηγεß η Δ/νση Αμοιβþν και Παροχþν, συνεχßζει ισχýουσα η εγκýκλιος 45623/04.01.2011.
Για τα δÜνεια, πιστωτικÝς κÜρτες που χορηγεß η ΤρÜπεζα στο προσωπικü της μÝσω του δικτýου των καταστημÜτων, συνεχßζουν ισχýοντες οι αυτοß üροι.
ΤÝλος σημειþνεται üτι η παροχÞ επιπλÝον ομαδικοý ασφαλιστηρßου νοσοκομειακÞς κÜλυψης του προσωπικοý της ΤρÜπεζας, συνεχßζει ισχýουσα.
Γ. ΘΕΣΜΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ-ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΚατÜ τη χρονικÞ διÜρκεια της παροýσας Þ Ýως την τυχüν καταγγελßα της, απü οποιονδÞποτε των συμβαλλομÝνων που θα λÜβει χþρα κατÜ το διÜστημα αυτü (διετßα) η ΤρÜπεζα δεσμεýεται üτι δεν θα ασκÞσει τα δικαιþματÜ της περß καταγγελßας συμβÜσεων εργασßας του προσωπικοý για οικονομοτεχνικοýς λüγους.
Δ. ΔΙΑΤΗΡΗΣΗ ΡΥΘΜΙΣΕΩΝ
¼ροι προηγουμÝνων Επιχειρησιακþν Συλλογικþν ΣυμβÜσεων και Δ.Α. που αφοροýν θεσμικÜ θÝματα και δεν καταργοýνται Þ τροποποιοýνται με την σýμβαση αυτÞ, διατηροýνται σε ισχý.
Ευνοúκüτεροι üροι αμοιβÞς και εργασßας, που προβλÝπονται απü ατομικÞ σýμβαση εργασßας, Νüμους, ΥπουργικÝς ΑποφÜσεις, ΔιαιτητικÝς ΑποφÜσεις, ΣΣΕ του Τραπεζικοý ΚλÜδου, τον Οργανισμü Προσωπικοý της ΤρÜπεζας, Üλλους ειδικοýς κανονισμοýς εργασßας και λειτουργßας υπηρεσιþν της ΤρÜπεζας, εγκυκλßους ΔιοικÞσεως και επιχειρησιακÞ συνÞθεια δεν θßγονται.
Οι συμβαλλüμενοι εξουσιοδοτοýν με την παροýσα τους την κα ΒασιλικÞ Παπακωνσταντινοποýλου üπως καταθÝσει αντßτυπο της παροýσας στην αρμüδια ΚοινωνικÞ Επιθεþρηση και στο Υπουργεßο Εργασßας, για να επÝλθουν οι εκ του Üρθρου 9 παρ. 2 του Ν. 1876/1990 νüμιμες συνÝπειες.
Η παροýσα συντÜχθηκε σε τρßα (3) πρωτüτυπα, κÜθε συμβαλλüμενος Ýλαβε απü Ýνα (1) και το τρßτο κατατßθεται αρμοδßως.
Τα συμβαλλüμενα μÝρη
Για την ΕμπορικÞ ΤρÜπεζα της ΕλλÜδος Α.Ε
Γιþργος Σπηλιüπουλος Μαρßα Νικολαúδου
Εκτελεστικü ΜÝλος ΕπικεφαλÞς Ανθρþπινου
Διοικητικοý Συμβουλßου Δυναμικοý Ομßλου
Για το Σýλλογο ΕργαζομÝνων
Γεþργιος Κωνσταντινüπουλος Βασßλειος ΧαιρÝτης
Πρüεδρος Γενικüς ΓραμματÝας
«««
