|
«Εως τις 13 Μαΐου θα πρέπει οι συνδικαλιστικές οργανώσεις να έχουν υπογράψει κλαδικές συμβάσεις εργασίας (ΣΣΕ), καθώς από την επόμενη ημέρα δίνεται η δυνατότητα στον εργοδότη να προχωρήσει σε μειώσεις μισθού δίχως τη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων. Το ίδιο ισχύει και για τα επιδόματα ωριμάνσεων, επικινδυνότητας, σπουδών, τέκνων κ.λπ. Τις λεπτομέρειες εξηγεί η ερμηνευτική εγκύκλιος που έδωσε σήμερα στη δημοσιότητα το υπουργείο Εργασίας..» αναφέρει χθεσινό δημοσίευμα της ιστοσελίδας tanea.gr και συνεχίζει: «...Σύμφωνα με αυτή, στις κλαδικές συμβάσεις εργασίας που έχουν λήξει δίδεται τρίμηνη προθεσμία, προκειμένου να επαναδιαπραγματευθούν οι εκπρόσωποι των κοινωνικών εταίρων. Κατά τη διάρκεια του τριμήνου παραμένουν σε ισχύ οι υπάρχοντες μισθοί έτσι όπως έχουν ενσωματωθεί στις ατομικές συμβάσεις εργασίας.
Μετά τη λήξη του τριμήνου - στις 14 Μαΐου - και εφόσον δεν έχει συναφθεί νέα σύμβαση, παύουν να ισχύουν οι υφιστάμενες αμοιβές και προσαρμόζονται μονομερώς στο κλιμάκιο της κλαδικής σύμβασης συν τα εξής επιδόματα, εφόσον υπάρχουν: ωρίμανσης, σπουδών, τέκνων και επικινδύνου εργασίας...»..
Η έκδοση της πιο πάνω εγκυκλίου επιταχύνει την εφαρμογή των μειώσεων που αποφάσισε το μνημόνιο 2 και αυτές με τη σειρά τους νέο κύμα αποχωρήσεων πανικόβλητων συναδέλφων/ισσών από το φόβο μείωσης του συντάξιμου μισθού.
|
