|
Η 15η Μαΐου, ημέρα έναρξης του πλαισίου για τη λήξη της τρίμηνης μετενέργειας των συλλογικών συμβάσεων, δεν οδηγεί αυτόματα όλους τους μισθούς του ιδιωτικού τομέα σε μονομερείς μειώσεις. Με τη βοήθεια των υπηρεσιών του υπουργείου Εργασίας, αποσαφηνίζεται η σύγχυση που προκλήθηκε από τις αρχικές εγκυκλίους.
1. Τι σηματοδοτεί η λήξη της μετενέργειας στις 15 Μαΐου;
– Εάν έχει λήξει μια συλλογική σύμβαση, έχει περάσει το χρονικό διάστημα παράτασης ισχύος των 3 μηνών και δεν έχει υπογραφεί νέα συλλογική σύμβαση εργασίας, ο εργοδότης νομιμοποιείται να μειώσει τους μισθούς χωρίς τη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων.
2. Μέχρι ποιο επίπεδο μπορούν να μειωθούν οι μισθοί;
– Εως τον βασικό μισθό που προέβλεπε η κλαδική σύμβαση συν (μόνο) 4 επιδόματα.
3. Η μείωση των μισθών μπορεί να διορθωθεί αργότερα;
– Ναι, με νέα συλλογική σύμβαση.
4. Πόσες και ποιες συμβάσεις αφορά η λήξη του τριμήνου στις 15 Μαΐου;
– Η λήξη της τρίμηνης μετενέργειας, από σήμερα, αφορά μόνο τις 10, δηλαδή οι ΣΣΕ: βιβλιοπωλείων, γεωργικών συνεταιρισμών, υπαλλήλων γραφείων βιομηχανίας και βιοτεχνίας, καθαριστριών, περιοδευόντων πωλητών, τεχνολόγων τροφίμων, χειριστών ανυψωτικών μηχανημάτων τεχνικών έργων και ηλεκτρονικών υπολογιστών.
5. Θίγονται άλλες ΣΣΕ;
– Ναι, αλλά μεσοπρόθεσμα. Εδώ υπάρχουν οι εξής δύο κατηγορίες συμβάσεων που πρέπει να ληφθούν υπόψη και για τις οποίες ακολουθείται βάσει του νόμου διαφορετική διαδικασία: α) Για τις 43 συμβάσεις που καταγγέλθηκαν ή έληξαν πριν από τον Αύγουστο του 2011 οι κανονιστικοί όροι (μισθοί και επιδόματα) έχουν μεταβληθεί αυτομάτως σε συμβατικούς όρους των ατομικών συμφωνιών. Οποιαδήποτε αλλαγή σε αυτές τις ατομικές συμβάσεις απαιτούσε σύμφωνη γνώμη εργαζομένων. Ομως για να γίνει μείωση στα επίπεδα του βασικού μισθού πρέπει πρώτα να υπογραφεί συλλογική σύμβαση. Σ' αυτές περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, οι συμβάσεις κλωστοϋφαντουργών, συντακτών, υπαλλήλων ραδιοφώνου, τηλεόρασης, φροντιστηρίων Αττικής. β) Οι 25 συμβάσεις που έχουν καταγγελθεί μετά τις 14 Φεβρουαρίου και σε διαφορετικές ημερομηνίες, αλλά δεν έχει λήξει το τρίμηνο ισχύος. Εάν σ' αυτό το χρονικό διάστημα δεν υπογραφεί νέα σύμβαση, ο εργοδότης μπορεί μονομερώς να προχωρήσει σε μειώσεις στο ύψος του βασικού μισθού (κλαδικού) συν 4 επιδόματα.
6. Υπάρχουν συμβάσεις που δεν τις αγγίζει εντός του 2012 η λήξη της μετενέργειας;
– Υπάρχουν 73 που δεν έχουν καταγγελθεί, όπως των ναυτιλιακών ποντοπόρων πλοίων (λήγει στις 31.12.12), καθώς και των φροντιστηρίων ξένων γλωσσών Αττικής (λήγει 31/8/2013).
Σημείωση : Η ΣΣΕ που έχει υπογράψει η ΟΤΟΕ λήγει στις 14/2/2013 (και η μετενέργεια στις 14/5/2013), εκτός αν καταγγελθεί νωρίτερα.
|
