Αθήνα 9/4/2012

Ανακοινώση

Θέμα: ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΤτΕ: Ή στραβός είναι ο γιαλός η στραβά αρμενίζουμε

Συνάδελφοι,

Η κυβέρνηση των μνημονίων και της τρόικας συνεχίζει απροκάλυπτα να λεηλατεί τις ζωές και το μέλλον των παιδιών μας, να οδηγεί τη χώρα στη χρεοκοπία και τους πολίτες στην απόγνωση και την αυτοκτονία, και να επιχειρεί να πνίξει την κοινωνία στο ψεύδος των τηλεοπτικών γκεμπελίσκων. Στα πρόσφατα επιτεύγματά τους στο όνομα της «ανάπτυξης και της ανταγωνιστικότητας» περιλαμβάνονται η δραματική μείωση του κατώτατου μισθού, η βίαιη αλλαγή στις εργασιακές σχέσεις και, βεβαίως, η αύξηση της ανεργίας επισήμως στο 20,7%. Πέραν αυτών, στην ατζέντα παραμένουν για μετά τις εκλογές η μείωση του 13ου και 14ου μισθού, περαιτέρω περικοπές στους μισθούς και τις συντάξεις και καθιέρωση νέων ευέλικτων μορφών απασχόλησης (εκ περιτροπής εργασίας κ.ά.), που θα επιφέρουν δραστική μείωση των βασικών αποδοχών.

Αγαπητοί Συνάδελφοι,

Τα γεγονότα του τελευταίου μήνα είναι αποκαλυπτικά μιας συγχρονισμένης προσπάθειας μείωσης των αποδοχών μας στην Τράπεζα της Ελλάδος και κατάργησης θεσμοθετημένων εργασιακών μας δικαιωμάτων που βρίσκονται σε ισχύ επί πολλές δεκαετίες (ωράριο εργασίας κ.ά.).

Το χρονικό της προσπάθειας αυτής έχει ως εξής:

7.3.2012: Η Συνδικαλιστική Παρέμβαση της ΤτΕ, διαβλέποντας την αδυναμία διαπραγμάτευσης σε κλαδικό επίπεδο, ανέλαβε την πρωτοβουλία να ανοίξει τη συζήτηση για την υπογραφή ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ στην ΤτΕ καταθέτοντας συγκεκριμένο πλαίσιο. Στο πλαίσιο αυτό επισημαίνεται η κατοχυρωμένη ανεξαρτησία της Τράπεζας Ελλάδος και παρατίθενται οι διάφορες Γνώμες της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας που ενισχύουν τη διαπραγματευτική μας δύναμη και θωρακίζουν τις αποφάσεις που τυχόν θα ληφθούν.

Οι τρεις βασικοί άξονες του πλαισίου που καταθέσαμε δημόσια ήταν:

§         Διασφάλιση των κάθε είδους παροχών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων των εργαζομένων στην ΤτΕ για την επόμενη τριετία.

§         Περαιτέρω μείωση του λειτουργικού κόστους της Τράπεζας με τη μείωση συγκεκριμένων δαπανών (περιορισμό του αριθμού των αμειβόμενων Συμβούλων, κατάργηση των αποζημιώσεων Επιτροπών και Συμβουλίων, περιορισμό των υπερωριών και των εκτός έδρας μετακινήσεων, περικοπή των πρόσθετων αμοιβών bonus και του επιδόματος υπερεργασίας των Διευθυντικών στελεχών κ.ά.).

§         Ρύθμιση δανείων εργαζομένων και συνταξιούχων της ΤτΕ.

Το παραπάνω πλαίσιο που με ευθύνη πήραμε την πρωτοβουλία να καταθέσουμε θεωρούμε ότι αποτελούσε μια καλή βάση πάνω στην οποία μπορούσαμε να αρχίσουμε έναν γόνιμο διάλογο που θα κατέληγε στην υπογραφή μιας αξιοπρεπούς Επιχειρησιακής Σύμβασης μεταξύ εργαζομένων και Διοίκησης της ΤτΕ για τα επόμενα τρία έτη.

12.3.2012: Η Διοίκηση της ΤτΕ, με επιστολή της προς τον Πρόεδρο του ΣΥΤΕ, καλεί το Σύλλογο σε διαπραγμάτευση με σκοπό την άμεση υπογραφή Επιχειρησιακής Σύμβασης Εργασίας. Επισημαίνεται το γεγονός ότι η επιστολή αυτή διαρρέει από την ίδια τη Διοίκηση προς τον Τύπο, από τον οποίο βέβαια την πληροφορούνται και οι υπάλληλοι της ΤτΕ, καθώς ο πρόεδρος του ΣΥΤΕ αρνείται ακόμα και να τη δείξει στα μέλη του ΔΣ και δεν διανοείται βέβαια να την κοινοποιήσει στους συναδέλφους ώστε να λάβουν γνώση. Καμία αναφορά για την εν λόγω επιστολή και στην Ανακοίνωση Νο 33, 13.3.2012 του ΣΥΤΕ!!!

15.3.2012: Πραγματοποιείται η Ετήσια Απολογιστική Γενική Συνέλευση του Συλλόγου. Ορισμένες επισημάνσεις από τις ομιλίες των εκπροσώπων των παρατάξεων είναι αποκαλυπτικές. Πρώτον, με εξαίρεση τη Συνδικαλιστική Παρέμβαση, καμία από τις άλλες παρατάξεις δεν κατέθεσε κάποιο διαπραγματευτικό πλαίσιο για την επικείμενη Επιχειρησιακή Σύμβαση. Δεύτερον, από τις περισσότερες παρατάξεις, με πρωτοπόρες τις ΠΑΣΚΕ-ΠΑΣ, καλλιεργήθηκε στους συναδέλφους κλίμα ηττοπάθειας και αποδοχής μειώσεων των αποδοχών τους. Τρίτον, σημαντικό χαρακτηριστικό στην ομιλία του προέδρου του ΣΥΤΕ υπήρξε το γεγονός ότι, για να καλύψει το κενό της δικής του ανύπαρκτης πρότασης, αφιέρωσε 15 και πλέον λεπτά από τον περιορισμένο χρόνο του για να υπερασπιστεί τους Συμβούλους της ΤτΕ!!! Στην πράξη βέβαια πάσχιζε για τους φίλους του Διευθυντές-Συμβούλους, που τόσα χρόνια συν-διαχειρίζονταν τις τύχες των συναδέλφων. Τον ευχαριστούμε θερμά για την απίστευτη κοστολόγηση του δικού μας πλαισίου!!!. Τέταρτον, ο εκπρόσωπος της ΠΑΣ, σε ένα παραλήρημα ρητορικού οίστρου και αόριστης μπουρδολογίας, που για άλλη μια φορά δεν άφησε το «ποτάμι να γυρίσει πίσω», με περίσσιο θράσος εξήρε το ρόλο του ιδίου και των συνδικαλιστών της δικής του γενιάς. Πρόκειται για αυτούς που, ενώ επέλυσαν τουλάχιστον 30 με 40 φορές το Ασφαλιστικό των υπαλλήλων της ΤτΕ, μεθοδεύουν σήμερα αδιάντροπα την παραμονή τους στην ΤτΕ πέραν των θεσμοθετημένων, για να λύσουν για μια ακόμα φορά το Ασφαλιστικό μας ζήτημα. Ας τα ξεχάσουν αυτά και ας αναλογιστούν πως με δική τους κεντρική ευθύνη ξεπουλήθηκε τα τελευταία χρόνια κάθε εργατική κατάκτηση και οδήγησε τους νέους στον εργασιακό μεσαίωνα των 450 ευρώ και την ανεργία!. Ας τους ακούσουν για μία μόνο φορά που φωνάζουν: «Φτάνει πια, μη μας σώζετε άλλο».

16.3 έως 27.3.2012: Πραγματοποιήθηκαν τρεις συναντήσεις-παρωδία αντιπροσωπείας του ΣΥΤΕ με τον εξουσιοδοτημένο εκπρόσωπο της Διοίκησης, Διευθυντή κ. Μιχαλόπουλο. Από τις διαπραγματεύσεις απουσίαζαν, κατά τη γνώμη μας αδικαιολόγητα, η ΕΣΑΚ και η μία ΔΑΚΕ. Επισημαίνεται ότι, με ευθύνη της πλειοψηφίας (ΠΑΣΚΕ-ΠΑΣ-ΔΑΚΕ), ο ΣΥΤΕ πήγε στις διαπραγματεύσεις χωρίς να έχει καταθέσει ή έστω συζητήσει στο ΔΣ κάποιο συγκεκριμένο πλαίσιο διαπραγμάτευσης.

Τι προκύπτει όμως από τις συναντήσεις αυτές;

Κατ’ αρχάς, δεν υπήρξε απολύτως καμία ουσιαστική διαπραγμάτευση από την πλευρά του Συλλόγου. Η πλευρά της Διοίκησης κατέθεσε τη δική της δραματική πρόταση για μειώσεις αποδοχών της τάξης του 18%. Ως εκ θαύματος, συνάδελφοι, η απαράδεκτη αυτή πρόταση δεν προκάλεσε καμία ουσιαστική αντίδραση στην πλευρά των κύριων διαπραγματευτών του Συλλόγου (Πρόεδρο και Γραμματέα). Γιατί άραγε; Μήπως όλα αυτά τους ήταν γνωστά εκ των προτέρων; Αυτό τουλάχιστον προκύπτει από την πλήρη αποδοχή από την πλειοψηφία του ΣΥΤΕ των αρχικών προτάσεων της πλευράς της Διοίκησης. Στη δική μας προσπάθεια, για παράδειγμα, να ενταχθούν και τα δάνεια Β’ κατηγορίας στο διακανονισμό των δανείων, έγινε αμαχητί αποδεκτό από την πλειοψηφία του ΣΥΤΕ ως αντάλλαγμα να αυξηθεί η απώλειά μας από το Επίδομα Ισολογισμού από το 50% στο 60%!!! Ούτε αυτό δεν επιδιώχθηκε από τον ΣΥΤΕ να περισωθεί.

Μετά την υποβολή της αρχικής πρότασης της Διοίκησης, οι κύριοι διαπραγματευτές, σε αγαστή συνεργασία με τον εκπρόσωπο της Διοίκησης, επιδόθηκαν σε ένα χωρίς προηγούμενο αγώνα συγκάλυψης του δράματος. Πως άλλωστε θα μπορούσαν να παρουσιάσουν στους συναδέλφους μια συμφωνία μείωσης των αποδοχών τους κατά 18%; Στον παροξυσμό των ιδεών και μεθοδεύσεων που έπεφταν βροχή στο τραπέζι, κάποιος διαστροφικός νους θυμήθηκε και το ωράριο εργασίας. Απροκάλυπτα προτάθηκε, χωρίς βεβαίως να δημιουργηθεί καμία ταραχή στους κύριους διαπραγματευτές, η αύξηση του ωραρίου εργασίας κατά 3 ώρες την εβδομάδα δωρεάν προσφορά των εργαζομένων προς την εργοδοσία!!! Το θέατρο της παρωδίας και του παραλόγου «των πρασινοκόκκινων μεροκάματων» συνεχίστηκε πάνω σε πολύ ολισθηρούς δρόμους, όπως αυτός που υπονομεύει το αδιαπραγμάτευτο, θεσμοθετημένο και ιστορικά μειούμενο ωράριο εργασίας.

Τέλος, ως δια μαγείας, προχθές κάποιοι από την διαπραγματευτική ομάδα μάθαμε, ως συνήθως τελευταίοι, ότι η «διαπραγμάτευση» ολοκληρώθηκε: «Δεν θα υπάρχει άλλη συνάντηση, αφού εξάλλου συμφωνούμε σε όλα».

Αγαπητοί Συνάδελφοι,

Με δεδομένη την προηγούμενη διαδικασία και την τροπή που έχουν πλέον λάβει τα πράγματα με επίκεντρο τη «διαπραγμάτευση» παρωδία για την υπογραφή Επιχειρησιακής Σύμβασης Εργασίας, ως υπεύθυνη Συνδικαλιστική Παρέμβαση οφείλουμε να διαχωρίσουμε την θέση μας, να σας ενημερώσουμε και να καταγγείλουμε:

§         Κάθε προσπάθεια μείωσης των τακτικών και άλλων αποδοχών μας, τη στιγμή που ο όγκος των εργασιών που επωμιζόμαστε καθημερινά πολλαπλασιάζεται, το λειτουργικό κόστος της Τράπεζας μειώνεται σημαντικά (2010: 13,2%, 2011: 9%) και τα συνολικά καθαρά έσοδά της σημείωσαν εξαιρετική αύξηση κατά 52,7% στη τελευταία οικονομική χρήση (διαμορφώθηκαν σε 1.594,8 εκατ. ευρώ έναντι 1.044,4 στη χρήση 2010, βλ. Δελτίο Τύπου ΤτΕ, 19.3.2012) .

§         Την απροκάλυπτη μεθόδευση μιας διαπραγμάτευσης «μαϊμού», για την επικύρωση μιας συμφωνίας που είχε γίνει ήδη αποδεκτή από τους βασικούς διαπραγματευτές.

§         Την προκλητική απροθυμία της πλευράς του ΣΥΤΕ να θέσει στη διαπραγμάτευση και να στηρίξει ορισμένα τουλάχιστον από τα σημεία του δικού μας διαπραγματευτικού πλαισίου, που ήταν και το μοναδικό που υποβλήθηκε εκ των προτέρων στους συναδέλφους και έτυχε μεγάλης αποδοχής.

§         Οποιαδήποτε αύξηση του ωραρίου λειτουργίας στην ΤτΕ. Ένα τέτοιο ενδεχόμενο ανοίγει τους ασκούς του Αιόλου για τη νομιμοποίηση της αυθαιρεσίας ως προς τις πολλαπλές παραβιάσεις του ωραρίου που γίνονται σήμερα από πολλές εμπορικές τράπεζες και στη ζούγκλα του ιδιωτικού τομέα. Επιπλέον, η αντιστροφή με τέτοιο βάναυσο τρόπο της ιστορικά διαχρονικής τάσης μείωσης του ωραρίου εργασίας αποτελεί μέγιστο συνδικαλιστικό ολίσθημα από την πλευρά του ΣΥΤΕ, καθώς εκτιμάται ότι θα ανοίξει το δρόμο για την ανεξέλεγκτη καταστρατήγηση ενός ακόμα θεμελιώδους σημασίας εργασιακού δικαιώματος των ελλήνων εργαζομένων.

Τέλος, συνάδελφοι, θεωρούμε ότι κανένας δεν έχει το δικαίωμα να υπογράφει σε βάρος μας τέτοιες δυσμενείς συμφωνίες. Σε κάθε περίπτωση μια τέτοια συμφωνία δεν μπορεί να είναι ισχυρή χωρίς την άμεση λήψη απόφασης από τους ίδιους τους συναδέλφους. Προς τούτο προτείνουμε τη σύγκληση Έκτακτης Γενικής Συνέλευσης όπου, με τη διαδικασία της ψηφοφορίας (Δημοψήφισμα), θα αποφανθούν όλοι οι συνάδελφοι για τη νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση Εργασίας, αναλαμβάνοντας έτσι και τις ευθύνες τους. Εμείς τουλάχιστον δεν έχουμε λάβει εξουσιοδότηση από τους συναδέλφους μας να υπογράψουμε τέτοιου είδους συμφωνία σε βάρος των εργαζομένων της Τράπεζας της Ελλάδος. Ούτε έχουμε δώσει τέτοια εξουσιοδότηση σε κανέναν…

ΥΓ1. Καλούμε τους φίλους της Ανανεωτικής να αναλογιστούν τις ευθύνες τους. Γιατί τόση βιασύνη να συνταχθούν με το «Σύστημα» του ΣΥΤΕ; Αυτές ήταν οι νέες ιδέες που κόμιζαν;

ΥΓ2. Μας αφήνουν παντελώς αδιάφορους τα σκαμπανεβάσματα (γιατί άραγε;), οι παραινέσεις και οι κοκορομαχίες της ΔΑΚΕ. Ας ασχοληθούν λίγο με τα αυξημένα καθήκοντα του Υποδιευθυντή που τους ανέθεσε πρόσφατα η συν-διοίκηση.

Η Συντονιστική Επιτροπή της

ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ

www.syte.gr/paremvasi