Αθήνα 8/2/2011

Ανακοινώση

Θέμα: Πλαίσιο άμεσων διεκδικήσεων για τον ΣΥΤΕ

www.syte.gr/paremvasi

8 Φεβρουαρίου 2011

Εξαργύρωσαν την ανοχή μας σε αντιστάθμισμα την ένταξη των Ασφαλιστικών Ταμείων στην Τράπεζα. Η Διοίκηση με την ένοχη σιωπή του ΣΥΤΕ προχωρεί σε αλλαγές στην οργανωτική δομή της Τράπεζας, στις διαδικασίες πρόσληψης, αξιολόγησης και εξέλιξης του ανθρώπινου δυναμικού, στην κάλυψη των κενών.

Την ίδια στιγμή, ενόψει  των εκλογών στο ΣΥΤΕ, παρακολουθούμε μια χωρίς αρχές αντιπαράθεση από τις συνδικαλιστικές παρατάξεις που συνεργάστηκαν στα πλαίσια του ΔΣ του ΣΥΤΕ, την ώρα που τρόικα και κυβέρνηση προετοιμάζουν νέα επίθεση στο εισόδημα, στα ασφαλιστικά και εργασιακά μας δικαιώματα. Στην οξύτητα και την πόλωση αντιπαραθέτουμε τις θέσεις μας σε ζητήματα που απασχολούν τους συναδέλφους, νέους και παλαιούς, στο κέντρο και στην περιφέρεια.

1. Πλαίσιο άμεσων διεκδικήσεων για τον ΣΥΤΕ

Αναγνωρίζοντας τις δυσκολίες που συνεπάγονται οι δεσμεύσεις του μνημονίου, στόχο έχουμε να συγκρουσθούμε με λογικές του ακραίου νεοφιλελευθερισμού, για να αντιπαλέψουμε αντιλήψεις που έχουν διεισδύσει σε ένα τμήμα των εργαζόμενων, που πιστεύουν ότι για τη λύση τεχνοκρατικών ζητημάτων, το συνδικαλιστικό κίνημα πρέπει να σκέφτεται και να συμπεριφέρεται ως τεχνοκράτης.

Να αναδείξουμε το ρόλο του συνδικαλιστικού κινήματος, να υπερασπιστούμε αρχές και αξίες που στις μέρες μας έχουν δώσει τη θέση τους σε ένα διαρκές πάρε δώσε. Για να μη χρειάζεται να εξαργυρώνουμε την αξιοπρέπεια και τα όνειρά μας σύμφωνα με  τις επιθυμίες κάποιων απίθανων καιροσκόπων.

Οι διεκδικήσεις μας σ’ αυτή τη φάση πρέπει να στοχεύουν στις θεσμικές κατακτήσεις και στην αύξηση του κοινωνικού μισθού όπως.

 (α). Η διασφάλιση των πάσης φύσεως τακτικών  παροχών.

(β). Η διασφάλιση της Επικουρικής Σύνταξης. Η ΤτΕ στην οποία έχουν ενταχθεί τα δύο κύρια Ασφαλιστικά μας Ταμεία δεν πρέπει να μπει στη στενή λογική των λογιστικών απεικονίσεων της Επικουρικής μας Ασφάλισης καθώς σύμφωνα με το Καταστατικό της, τις ΣΣΕ και το Καταστατικό του Ταμείου, υποχρεούται να καλύπτει τα λογιστικά της ελλείμματα. Πολύ περισσότερο τώρα που κεφάλαιο των Ταμείων είναι ουσιαστικά το κεφάλαιο της ΤτΕ.

 (γ). Διεκδίκηση της ένταξης του Ταμείου Υγείας στην Τ.Ε με τα ίδια επιχειρήματα που προβάλαμε για την ένταξη των ασφαλιστικών Ταμείων μας (οικονομική επιβάρυνση του κράτους). Είναι γνωστό ότι στους προσεχείς μήνες θα επιχειρηθεί η συγχώνευση όλων των Ταμείων Υγείας σε ένα ενιαίο φορέα.

(δ). Νέες εργασίες με παράλληλη στήριξη του δικτύου των υποκαταστημάτων. Το τελευταίο διάστημα έχει εκχωρηθεί στην Τράπεζα η Εποπτεία των Ασφαλιστι­κών Εταιριών, που είχε προτείνει η Συνδικαλιστική ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ, αλλά συνάντησε την άρνηση της τότε Διοίκησης Γκαργκάνα και την απάθεια του ΣΥΤΕ. Ζητήσαμε να αναλάβει η ΤτΕ τον έλεγχο των Ασφαλιστικών Ταμείων, σε πρώτη φάση του ΙΚΑ, για να ενισχύσει τον κοινωνικό της ρόλο με την αξιοποίηση του αξιόλογου ανθρώπινου δυναμικού της και στην περιφέρεια.

(ε). Επιμήκυνση αποπληρωμής των δανείων. Η οικονομική κρίση οδηγεί σε αδιέξοδο πολλούς συναδέλφους, που αξιοποίησαν τις δυνατότητες δανεισμού που τους παρείχε η Τράπεζα για την αγορά ή επισκευή της κατοικίας τους κ.λπ. Στις δύσκολες αυτές εποχές η Διοίκηση της Τράπεζας θα πρέπει να διευκολύνει τους συναδέλφους στην αποπληρωμή των χρεών τους.

2. Προβλήματα -  Εκδημοκρατισμός στη λειτουργία του ΣΥΤΕ

Στο τελευταίο Διοικητικό Συμβούλιο του ΣΥΤΕ, η ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ψήφισε τον Διαχειριστικό και Οικονομικό Απολογισμό, επικρίνοντας ωστόσο την λειτουργία του ΣΥΤΕ τα τελευταία χρόνια.

(α). Οι πελατειακές σχέσεις στην κορύφωση τους. Οι συνδικαλιστικές παρατάξεις που διοίκησαν τη διετία αυτή το σύλλογο ‘αξιοποίησαν’ τη δύναμη που οι συνάδελφοι τους πρόσφεραν σε συνεννόηση και συνεργασία με τη Διεύθυνση Διοικητικού. Ένα ατέλειωτο δούναι και λαβείν. Τοποθετήσεις σε θέσεις ευθύνης ή με εξειδικευμένα επιδόματα, μεταθέσεις, επιλογή αυτών που θα μείνουν ή θα μετατεθούν από τα υπό μετεξέλιξη καταστήματα σε θυρίδες, αποσπάσεις σε πρακτορεία.

Αποκορύφωμα οι προαγωγές στους βαθμούς των Υποδιευθυντών και των εντεταλμένων, όπου παρά το ιστορικό ρεκόρ στον αριθμό των προαχθέντων, παρελήφθησαν εξαιρετικοί συνάδελφοι γιατί δεν είχαν Διοικητικό παράγοντα ή συνδικαλιστή να ενδιαφερθεί. Ο «εργατικός έλεγχος», με την παρουσία του προέδρου του συλλόγου και με την ανοχή; αυτών που τον στήριξαν, έδωσε τη θέση του στη μοιρασιά. Ως εκ τούτου δεν μας προξενεί εντύπωση που ορισμένοι επιχειρούν να δικαιολογήσουν το αλισβερίσι με την απλή αναφορά ‘στα πολλά κενά, τα αναπάντητα ερωτηματικά!!! και τις δικαιολογημένες πικρίες;;’ κατά την αξιολόγηση.  

 (β). Ο αυταρχισμός και η αυθεντία των ολίγων στο μεγαλείο τους. Η συμμετοχή της ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ στο Προεδρείο του ΣΥΤΕ στη βάση αντιπροσωπευτικής – αναλογικής εκπροσώπησης, έγινε λόγω των παλαιότερων αδιεξόδων συγκρότησης του Δ.Σ. Όμως, παρά τις προσπάθειες εκδημοκρατισμού της δράσης του από την πλευρά μας, ο αυταρχισμός και η μονοπρόσωπη ή διπλοπρόσωπη εκπροσώπηση εντάθηκαν τα τελευταία χρόνια.

Το Δ.Σ. του Συλλόγου μας έχει υποβαθμιστεί με μέσο όρο συνεδριάσεων 1 κάθε 3 μήνες, αντίθετα με την πρόβλεψη του Καταστατικού για μία τουλάχιστον συνεδρίαση κάθε μήνα. Αποφάσεις του Δ.Σ. δεν υλοποιούνται, ενώ οι ανακοινώσεις πολλές φορές, κυκλοφορούν χωρίς την ενημέρωση παρατάξεων.

(γ). Συμμετοχή των εργαζόμενων στη λήψη αποφάσεων. Γενικές συνελεύσεις και ψηφοφορίες για τη λήψη αποφάσεων στις περιπτώσεις που διακυβεύονται εργασιακά, μισθολογικά και ασφαλιστικά δικαιώματα.

3. Διαφάνεια και αξιοκρατία στις δομικές αλλαγές που συντελούνται

Σημαντικές αλλαγές- ανατροπές έχουν δρομολογηθεί και συντελούνται καθημερινά στο οργανόγραμμα της ΤτΕ με την ανοχή του συλλόγου. Από τις Διευθύνσεις στις Μονάδες (π.χ Κανονιστικής Συμμόρφωσης, Διαχείρισης Κινδύνων), από τα Τμήματα στα Γραφεία, από τις Υπηρεσίες στα εξειδικευμένα επιδόματα.

Κανονισμοί λειτουργίας των νέων μονάδων άγνωστοι, άγνωστοι και οι συνάδελφοι που εκδήλωσαν ενδιαφέρον και κρίθηκαν μη επαρκείς ή μη αρεστοί, όπως άγνωστη και η επιτροπή που αξιολόγησε (αν αξιολόγησε) τους υποψηφίους (εξέταση βιογραφικών ή συνεντεύξεις).

Διαδικασίες που το αποτέλεσμά τους διαμορφώθηκε στο παρασκήνιο. Που στην πρώτη τους κιόλας εφαρμογή παραβιάστηκαν από τους ίδιους που τις θεσμοθέτησαν και όφειλαν να τις τηρήσουν. Γιατί η προκήρυξη των θέσεων κρίνεται θετική ως διαδικασία, αρκεί να προσφέρει τη δυνατότητα σε όλους τους συναδέλφους, ισότιμα και αξιοκρατικά να διεκδικούν εκτός από τα επιδόματα και την προοπτική που συνοδεύει τις θέσεις αυτές.

Στο βαθμό που πρόθεση της Διοίκησης είναι η ανάδειξη των καλύτερων και όχι των γνωστών ή των αρεστών, θα πρέπει να ληφθούν μέτρα που θα διασφαλίζουν τη διαφάνεια και την αξιοκρατία κατά τη διαδικασία στελέχωσης των Μονάδων αυτών. Όπως δημοσιοποίηση των κενών θέσεων και των υποψηφίων που εκδήλωσαν ενδιαφέρον, η περιγραφή των θέσεων που προκηρύσσονται, η πιστή τήρηση των όρων (προθεσμίες, βιογραφικά) και η σύνθεση της επιτροπής που θα αξιολογεί, για να διασφαλίζονται οι διαδικασίες που προβλέπονται από τις σχετικές με τις προκηρύξεις Εγκυκλίους της Διεύθυνσης Διοικητικού.

Το ανανεωμένο ΕΓΚΟΛΠΙΟ θα είναι σύντομα στη διάθεσή σας

Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς

Η Συντονιστική Επιτροπή της ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ