|
Προκαλούν το κοινό περί δικαίου αίσθημα οι τηλεοπτικές κόντρες εκπροσώπων των δύο μεγάλων κομμάτων για το ποιο κόμμα είναι πιο διεφθαρμένο και ποιος εκμεταλλεύεται περισσότερο την αγωνία των νέων και των ανέργων για μια θέση στον ήλιο.
Αυτοί που με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, συνεπικουρούμενοι από μια κάστα κομματικοποιημένων συνδικαλιστών, οδήγησαν τον εθνικό αερομεταφορέα στο αδιέξοδο, για να γίνει πιο ανώδυνα, με την ανοχή της κοινωνίας η ιδιωτικοποίηση, δεν νομιμοποιούνται να γίνονται τιμητές και υπερασπιστές των συμφερόντων του ελληνικού λαού. Οι εκπρόσωποι των κάθε λογής οικονομικών συμφερόντων, αυτοί που ανέχονται το γρηγορόσημο ή το δωράκι παλαιότερα, δεν νομιμοποιούνται να εμφανίζονται ως κριτές ή μετανοούσες Μαγδαληνές.
Το θράσος αυτό, δυστυχώς το αντλούν από τις ανοχές των πολιτών, που είναι συνυπεύθυνοι για το κατάντημα της κοινωνίας. Επίορκοι ‘εργαζόμενοι’, ρουσφέτια, γρηγορόσημα, λαδώματα. Μια κοινωνία που δεν αντιδρά, που ανέχεται την παρανομία, που συμβάλλει στην διαιώνιση του σάπιου, του μικρού, που αδιαφορεί. Χωρίς αξίες και ιδανικά, αποτελεί μαζί με τους κάθε λογής ‘εκπροσώπους’ τον αδύναμο κρίκο.
Δεν μπορεί αυτή η Ελλάδα να είναι το όραμα των πολιτών, της νέας γενιάς. Έχουμε υποχρέωση απέναντι τις νεώτερες γενιές να αντιδράσουμε. Υπάρχουν τρόποι..
Προσλήψεις προσωπικού ασφάλειας
Μέγας θόρυβος έχει ξεσηκωθεί, με επερωτήσεις βουλευτών του ΠΑΣΟΚ, με σκωπτικά σχόλια στον τύπο, με συνεντεύξεις στα ‘κανάλια’ συνδικαλιστών της συμπολίτευσης και της αντιπολίτευσης, με αφορμή τις προσλήψεις προσωπικού ασφαλείας από το Υπουργείο Δημόσιας Τάξης για λογαριασμό της Τράπεζας της Ελλάδος (Νόμος Σκουλαρίκη). Τα δικά τους ΄πράσινα παιδιά’ έδωσαν τη θέση τους στα δικά τους ‘γαλάζια παιδιά» προς δόξα της αξιοκρατίας και της ισονομίας που επαγγέλλονται τα δύο κόμματα εξουσίας, με την ανοχή της ελληνικής κοινωνίας.
Τα όσα τραγελαφικά καταγγέλλονται για μια ακόμη φορά επιβεβαιώνουν το γεγονός ότι με τους ‘διαγωνισμούς’ αυτούς οι προσλήψεις ημετέρων επιχειρείται να εμφανισθούν ως αντικειμενικές και με το νόμο, ενώ είναι γνωστό ότι είναι κομματικές προσλήψεις. Ο τρόπος με τον οποίο υλοποιούνται οι πρόνοιες του νόμου εκθέτει και προσβάλει όλους μας, Διοίκηση και εργαζόμενους, που ανεχόμαστε μια εξόχως αναξιοκρατική διαδικασία, που οφείλουμε να παραδεχθούμε ότι πρέπει να αντικατασταθεί με αδιάβλητους και αντικειμενικούς διαγωνισμούς.
Η Τ.Ε. διασύρεται στην κοινή γνώμη η οποία δεν γνωρίζει μέσα στον κανιβαλισμό των καναλιών ότι ο τρόπος και η διαδικασία των προσλήψεων προσωπικού Ασφάλειας αποφασίζονται απ’ αλλού, γι’ αυτό και η Διοίκηση είναι υποχρεωμένη να γνωστοποιήσει το καθεστώς των προσλήψεων.
Access control
Με αφορμή την εγκατάσταση του access control στο Υποκατάστημα Πειραιά, η διαπαραταξιακή επιτροπή του ΣΥΤΕ συναντήθηκε με το Διευθυντή Διοικητικού κ. Μιχάλη Σαράφη για να ενημερωθεί για τον τρόπο λειτουργίας και τις ενδεχόμενες συνέπειες για τους εργαζόμενους από τη λειτουργία του συστήματος αυτού. Στη συνάντηση συμφωνήθηκε, πριν από την υλοποίηση του μέτρου αυτού, να υπογραφεί πρακτικό μεταξύ των δύο μερών, που θα καθορίζει τους όρους λειτουργίας ώστε να διασφαλίζονται τα προσωπικά δεδομένα και να μη θίγονται κεκτημένα δικαιώματα των εργαζόμενων με πρόσχημα την προκλητική συμπεριφορά ελάχιστων υπαλλήλων. Είναι ώρα μετά την επιστροφή του κ. Σαράφη, στον οποίο ευχόμαστε να είναι πάντοτε καλά και ‘σιδερένιος’, η σύνταξη του κανονισμού, ειδικότερα μετά την εγκατάσταση του ίδιου συστήματος και στο κτίριο της οδού Αμερικής, που θα διασκεδάζει τις δικαιολογημένες ανησυχίες των συναδέλφων.
Ταυτόχρονα, με εγκύκλιο έγγραφο η Διοίκηση θα δεσμεύεται ότι μέχρι τη σύνταξη του κανονισμού, κατά το στάδιο της δοκιμασίας, οι καταγραφές του συστήματος αυτού δεν θα αποτελούν πληροφορίες καταχωρημένες στους προσωπικούς φακέλους των συναδέλφων.
Δημιουργία και ανάδειξη στελεχών
Ένα από τα κριτήρια που αποδεικνύουν τα διοικητικά προσόντα ενός σύγχρονου manager είναι η ικανότητά του να δημιουργεί και να αναδεικνύει στελέχη ικανά να αναπληρώνουν ακόμη και να αντικαθιστούν αυτούς που προσωρινά ή μόνιμα αποχωρούν από την εργασία τους.
Αποτελεί δήλωση αποτυχίας σε όποιον επικαλείται το αναντικατάστατο κάποιου στελέχους. Τα τελευταία χρόνια, μετρημένα στα δάκτυλα του ενός χεριού στελέχη ανακυκλώνονται στην κεφαλή ορισμένων Διευθύνσεων, ενώ για ειδικούς υποτίθεται λόγους επιχειρείται η παραβίαση των προνοιών του κανονισμού για την παράταση της θητείας κάποιων στελεχών. Φοβόμαστε ότι πίσω από το πρόσχημα του αναντικατάστατου υποκρύπτονται άλλες σκοπιμότητες που εφαρμόζονται επιλεκτικά και δεν αποτελούν μόνιμη και συνειδητή επιλογή της Διοίκησης για την αποκατάσταση αδικιών και την ανάδειξη στελεχών ιδιαίτερα στα υποκαταστήματα. Η στάση μας αυτή δεν καθορίζεται από προσωπικές συμπάθειες ή αντιπάθειες προς τα στελέχη αυτά. Γιατί πιστεύουμε ότι συνάδελφοι έντιμοι και ικανοί με κοινό νου υπάρχουν πολλοί στο κεντρικό και τα υποκαταστήματα που κόπιασαν πολύ και περιμένουν υπομονετικά να έρθει και η δική τους σειρά για να αποδείξουν τα αυτονόητα.
Αναδιοργάνωση
Θα σας ενημερώσουμε αναλυτικότερα με νεώτερη ανακοίνωσή μας, επειδή πιστεύουμε ότι τα θέματα που θα πρέπει να θιγούν, κατά τη συνάντηση με τη Διοίκηση θα πρέπει να μην αντιμετωπίζονται ως υστερόγραφα σε ανακοινώσεις συνδικαλιστικών παρατάξεων.
Η Συντονιστική Επιτροπή της ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ
|
