ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΕΛΛΑΔΟΣ

ΕΤΟΣ ΙΔΡΥΣΗΣ 1929

Μέλος:

ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ ΚΕΝΤΡΙΚΩΝ ΤΡΑΠΕΖΩΝ ΕΥΡΩΠΗΣ (SCECBU)
ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ (ΟΤΟΕ)
ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΚΕΝΤΡΟΥ ΑΘΗΝΑΣ (ΕΚΑ)

Σίνα 16, 106 72 Αθήνα, Τηλ.: 210.3612104, Fax: 210.3630858, www.syte.gr, e-mail: info@syte.gr
Αθήνα: 24/1/2007

Ανακοίνωση: 75

Συνάδελφοι,

Στα πλαίσια της διαπραγμάτευσης των συνοδευτικών μέτρων για την αναδιοργάνωση της Τράπεζας της Ελλάδος και στη βάση του Υπομνήματος του Συλλόγου της 9.10.2006 (Θέμα 6, Εξέταση της Επιδοματικής Πολιτικής) έγινε δεκτό το αίτημα του ΣΥΤΕ για αύξηση και των δύο επιδομάτων που προτείναμε και συγκεκριμένα του Επιδόματος Κεντρικής Τράπεζας συνολικά σε μία διετία κατά 25% και του επιδόματος βαθμού κατά 20% . Πιο αναλυτικά παρουσιάζεται η κλιμάκωση των αυξήσεων στον παρακάτω πίνακα:

ΕΠΙΔΟΜΑ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ

ΕΠΙΔΟΜΑ ΒΑΘΜΟΥ

1.3.2007

5%

6%

1.7.2007

5%

1.1.2008

5%

1.3.2008

8%

1.7.2008

7%

1.9.2008

9%

ΣΥΝΟΛΟ ΑΥΞΗΣΗΣ

25%

20%

Αποδεκτή έγινε η φιλοσοφία της πρότασης του Συλλόγου για την ενιαία επιδοματική πολιτική σε όλες τις Διευθύνσεις της ΤτΕ στα πρότυπα των Διευθύνσεων της ΔΟΜ και της Στατιστικής αλλά λόγω του υπερβολικού κόστους των αυξήσεων που θα προέκυπτε αθροιστικά από την κλαδική ΣΣΕ, την Αναδιοργάνωση και την Επιχειρησιακή ΣΣΕ η Διοίκηση πρότεινε όπως η υλοποίηση της πρότασης επανεξετασθεί αργότερα.

Συνάδελφοι,

Τονίζουμε ότι η συμφωνία Συλλόγου Διοίκησης για το θέμα της Αναδιοργάνωσης εξαρτάται από το τελικό και συνολικό αποτέλεσμα των διαπραγματεύσεων. Όμως, αντικειμενικά δεν μπορούμε να μην επισημάνουμε ότι οι συζητήσεις για τις διάφορες ενότητες δεν πραγματοποιείται πλέον με βάση το υπόμνημα της Διοίκησης της 20.7.2006 και των θέσεων αυτής της 31.10.2006 αλλά με βάση το υπόμνημα του Συλλόγου της 9.10.2006. Οι διαφορές είναι καταφανέστατες και αποδεικνύονται και με την ανωτέρω συμφωνία για την αύξηση και των δύο επιδομάτων (η Διοίκηση είχε προτείνει αύξηση του ενός).

Οι συνέπειες είναι πρόδηλα ευεργετικές και εντυπωσιακές ενώ η ρύθμιση έχει θεσμικό και μόνιμο χαρακτήρα δηλαδή και τα δύο επιδόματα αυξάνουν σε μόνιμη βάση τις αποδοχές των υπηρετούντων υπαλλήλων ενώ το Επίδομα Κεντρικής Τράπεζας αυξάνει το ποσό της εφάπαξ αποζημίωσης και το Επίδομα Βαθμού αυξάνει το συνολικό ποσό της σύνταξης, τις γονικές παροχές και το εφάπαξ.

ΟΛΟΙ ΣΤΟ ΠΛΕΥΡΟ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ

ΓΙΑ ΝΑ ΟΛΟΚΛΗΡΩΣΟΥΜΕ ΜΕ ΕΠΙΤΥΧΙΑ ΤΙΣ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΔΙΟΡΓΑΝΩΣΗ ΚΑΙ ΣΤΗ ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗΣ ΣΣΕ

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ